作為乙個員工，與領導打交道是一項基本任務。在正常情況下，領導應該是乙個能夠引導你前進、支援你的個人和專業發展的人。然而，在某些情況下，我們可能會遇到哪些不稱職的領導，他們缺乏責任感和能力，給我們帶來無窮的挫敗和失落。
如果領導有權力但是沒有能力，這可能會導致以下幾種體驗：
決策失誤：由於領導沒有足夠的能力和知識，他們可能會做出錯誤的決策，這可能會導致專案失敗或者團隊出現問題。這會讓團隊成員感到失望和沮喪。不信任：由於領導沒有能力，團隊成員可能會對他們產生不信任感，這可能會導致團隊成員不願意聽從領導的指示。這會破壞團隊的凝聚力和效率。壓力過大：如果領導沒有足夠的能力，他們可能會給團隊成員施加過多的壓力，這可能會導致團隊成員感到過度緊張和焦慮。這會破壞團隊的士氣和生產力。缺乏支援：由於領導沒有足夠的能力，他們可能會缺乏信心和支援，這可能會導致領導在團隊中的地位下降。這會破壞團隊的穩定性和效率。中國歷史上有一些帝王就被視為有權力沒能力的代表，以下列舉其中一些：
秦二世胡亥：秦始皇的第十八子，雖然貴為秦二世，但他的統治並不成功。在秦始皇死後，他繼承了皇位，但由於其無能和不善治理，秦朝的統治開始動盪不安，他的統治時期也較短。漢獻帝劉協：漢朝末代皇帝，被董卓廢為弘農王，後來又遭到李傕、郭汜等人的劫持，最終在曹操的操縱下禪讓於曹丕。劉協在其短暫的統治時期內並無出色的政績。晉惠帝司馬衷：西晉第二位皇帝，他在位期間發生了著名的八王之亂，而他的能力也因此受到質疑。據傳他甚至曾經說過“何不食肉糜？”這樣的傻話。唐中宗李顯：唐朝第四位皇帝，他曾在位期間推行了一些有益於百姓的政策，但在與皇后韋氏的權力鬥爭中失敗後，被貶為盧陵王，最終在武則天的操縱下被迫禪位。宋徽宗趙佶：北宋第八位皇帝，他在位期間沉湎於文藝和享樂之中，而忽視了國家治理和軍隊建設。最終導致了金朝入侵時的大宋朝無法有效抵禦，從而簽訂了“紹興和議”，使北宋滅亡。這些皇帝或領袖都是在動盪變革期執掌大權，但因能力所限，未能有效應對國家危機，終至失勢。可以看作是權力與能力失衡的典型。
一旦遇上這樣太無能的領導，你只能自認倒霉。普通員工最好的辦法就是盡早的離開，越早越好，離得越遠越好；對於少數有抱負或理想或有格局的員工，這倒是乙個不錯的成長機會，只有亂，才會有突破。只要充分的認識職場；充分的認識這個太無能的領導；充分的認識企業老闆的祈求；充分的認識自己。給予自己乙個短期的規劃，有的放矢，一定會收到乙個意想不到的效果，使自己能夠實現上位。
只有上位了，你才有機會展示自己的才華；你才有機會實現你抱負和理想。遇上乙個太無能的領導，不同心態的人會有不同的看法，往往心態積極的人，會在黑暗中看到希望，這希望就是你的機遇，把握住了，就把握住了自己的命運。乙個好的企業值得你領薪水，乙個差的企業卻值得你得到鍛鍊。你說呢？
很想你，卻沒有身份再見你
我常常在夜晚，靜靜地想你。每當夜幕降臨，我就會獨自坐在窗前，看著窗外的天空，想象著你此時此刻是否也在看著同一片天空，想著同樣的事情。在這個世界上，有些人注定只是路過你的生命，但卻在你的心中留下了深刻的印記。你曾經說過，我們之間的距離不僅僅是地理上的距離，更是心靈上的距離。當時的我並沒有深刻理解這句話...
他患了晚期肺癌，卻沒有悲觀消沉，反而更加積極活潑！
我叫王強，是乙個普通的白領。我的父親王老先生是乙個退休的教授，他一直是我的偶像和榜樣。他教會了我很多東西，包括如何做乙個有道德 有責任 有愛心的人。他也是乙個樂觀 開朗 幽默的人，總能給我們帶來歡樂和溫暖。但是，就在去年，他被診斷出患有晚期肺癌。醫生說他只有半年左右的壽命，建議我們給他做化療和手術。...
為什麼日本屢屢侵略中國，而中國卻沒有打到過日本本土？
在東亞地區，日本一直被認為是鄰國中的 不安分之徒 在漫長的歷史長河中，日本與中國曾多次交鋒，其中還包括大規模入侵中國本土，給中國人民帶來巨大的傷害和損失。然而，有人或許會好奇，為什麼日本屢次侵略中國，而中國卻未曾成功進攻過日本本土呢？一切的答案似乎可以追溯到元朝時期，當時元世祖忽必烈曾兩次率大軍征伐...