格力孟羽童互撕再公升級，年輕人不講武德

格力孟羽童互撕再公升級，年輕人不講武德。

介紹性。2023 年，格瑞和孟雨彤之間出現了分歧，這是哲學上的不一致，也是人們再熟悉不過的模式，一場涉及利益的商業對決並不平靜。

這是年輕一代缺乏商業道德？還是格力和董明珠逐漸落伍？這個案例中隱藏的商業邏輯是乙個警示。

i.孟雨桐為何離開。

這次解聘本應像許多其他職場解聘經理人一樣選擇謹慎的方式，但遺憾的是並沒有，因為正如李開復所說，事關重大，很難和平分手。事情的起因是格力電器的人說孟雨桐麻木不仁，她實際上已經被解雇了。

原因是他屢次缺席社會活動，而且在多次警告和討論後仍不聽勸告。面對格力的花言巧語，孟雨桐顯然不是乙隻任人宰割的羔羊。

在直播中，她提到自己離職的原因是，在格力工作兩年多，月薪不到一萬元。換句話說，她並不是沒有通過格力的培訓，只是格力沒有給她應有的待遇。就在這時，李總走了過來，火上澆油，把事情鬧得更大了。

李宇春在網際網路行業工作多年，也曾與現場樂隊合作過一兩年，可以看出他非常贊同孟雨桐利用青春和飛翔的願望。

然而，由於同情多年的好友，他試圖調解兩人之間的關係，結果卻越鬧越大。這件事還沒有結束，無論是格力和董明珠感到被背叛，還是孟雨桐感到委屈，都是乙個複雜的局面，不可能輕易解決。

其次，這種相互摧毀才剛剛開始。

董明珠的性格當然不容小覷，雖然她不輕易與年輕人吵架，但格力的資源絕對不是隨意浪費的。

如果小孟禹彤做的事情越界，董大姐也不會對她客氣。然而，十萬格力工人是董明珠堅實的後盾，也是緊張的局面。在今天這個**如此發達的時代，今天有人說孟雨桐被辭退了，明天可能就會有別的事情被揭露出來。

作為格力電器的一員，年輕人難免有一些不可避免的缺點。孟雨桐是乙個熱愛自由的年輕人，年輕人一有壓力就會叛逆，更何況她還想成為網路紅人，非常看重自己的名聲，所以更激烈的**在所難免。

當然，也有人說，爭吵更能吸引眼球，如果幕後有人針對孟雨桐，她也不會放過這個難得的機會。關鍵是，這場互相攻擊的大戲才剛剛開始，什麼時候才是個頭？

iii.二者孰對孰錯？

孟雨桐的離開，不管是主動離開還是被炒魷魚，她的離開都是理所當然的。因為她認為，成為網路紅人，賺錢是理所當然的事，而關於情懷和道德的討論只是無稽之談。

孟雨桐認可格力和董明珠給了他第一次進入社會的機會，但他顯然不認同董明珠帶給他的知名度和影響力的價值。因此，她一再強調自己在格力的工資不超過 1 萬元。難道她不知道，名氣和流量並不是董大姐給予她的最大價值嗎？這些價值難道不是她的人生財富嗎？

正因為如此，年輕一代扭曲的財富觀、金錢至上的追求和道德缺失，才成為問題的根源。如何拯救年輕一代的心靈？這才是我們當今社會應該認識和關注的問題。

在這一事件中，格力成了乙個非常受損甚至悲哀的角色。這件事揭示出，在電子商務時代，格力和董明珠屢屢未能準確抓住問題的契機，從而採取了如此虛情假意的態度，竟然花費大量資源培養了乙個年輕女孩，結果卻培養出了乙個 "叛逆者"，徒然給她帶來了人氣和影響力。

是非對錯其實並不是最重要的，重要的是這一事件背後的商業邏輯，值得所有中國製造企業引以為戒。

孟雨桐稱格力給他的工資只有 1 萬歐元，但實際上在格力的薪酬體系中，不可能給他 100 萬歐元的年薪。格力是製造型企業，不是電商企業，所以沒有相關的制度和機制，這也是格力在電商領域遭遇困境的主要原因之一。

短。因此，電子商務領域的巨大成功必須歸功於從事這一活動的專業人員的利益，而不是他們自己的培訓。這是社會分工日益細化的必然結果，社會分工的每乙個環節都必須交給專業系統和專業人員來完成。因此，中國的製造業不能再完成從原材料到售後服務的一攬子任務，這個時代已經過去了。

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