網路是一把雙刃劍，網上盛傳的訊息不一定是真的。當然由於資訊的不對稱，許多時候也有真的。
近日乙個訊息不脛而走 “7月9日，廣東省人民**舉行新聞發布會，宣布公務員全體降薪25%，證實了之前民間的傳聞”。
另有私人自**報道“在不知不覺中，全國已經掀起了公務員降薪潮。 此前，浙江、江蘇、福建等多個省份已經下調了公務員的薪資水平，其中浙江下調了25%，江蘇下調了15%，福建下調了20%”。
網友們可以上網搜一搜，上面說得有“鼻子有眼”，可信度有多大？我咋那麼不相信呢？
也許是筆者孤陋寡聞，這確實是已經發生的新聞事實。
工資是有嚴格的政策，筆者認為上述的訊息不實，應該查實一下訊息的**，對造謠者予與懲罰。
公務員是國家機器的掌握者，是政策的制定者。公務員擁有的是權力，不受監督的權力是導致腐敗的根源。
我們國家的工資政策是公務員確定的，如果公務員真的能夠做到主動降薪，這真是密切**同人民群眾血肉聯絡的真實體現，是體現公平、縮小差距、與人民群眾同甘苦共患難的具體行動。
不相信者可以搞乙個網路調查，14億多中國人民80%以上，都會舉雙手贊成公務員降薪，甚至都會熱烈歡呼。
筆者看到的報道是，有的地區事業編制人員已經發不出來工資了，例如河南省汝州市（縣級）。
有的地區拖欠環衛工人工資幾個月了，例如大連市。
有的地區因為**沒有錢補貼，公交停運了。例如河北省保定市，河南省商丘市。
近日又爆料，某省開發區自己招事業編，根本不考試，就是隨意安排500多人。
難怪各地**財政吃緊，人頭費占用的比例太大了。
縣一級的事業編制人員的工資，由縣級財政收入解決。如果縣級財政收入不夠了，如果機構人員太多了，那就當然開不出資了。
當然地市級以上由於財政收入分配制度的原因，不存在發不出工資的問題。
現在全國的普遍現象是機構臃腫人浮於事，這是國家和地方**財政支出的大頭。
有專業人士指出，現在全國黨、政、群機關太龐大了，很多任務作是形式主義的，沒有實質意義，反倒會添亂增加財政支出。
今年***組織自上而下開展的“主題教育”，其中有乙個重要的內容就是堅決反對和剎住形式主義歪風。
如果能把現在的全國機構人員精簡三分之一，可以保證會更加高效運轉和節省了財政支出，那樣就不存在開不下來資的問題。
筆者曾看到過2023年3月1日權威**的新聞報道和現場** 十三屆***領導同志向***辦公廳全體800餘人告別並合影留念。
查到資料，2023年全國機構改革的時候，**辦公廳由435人精簡到217人，而現在又增加到了800多人。
這還不包括***機關事務管理局，以前***機關事務管理局隸屬於***辦公廳，沒有查證具體什麼時間又單獨設立了。
可想而知，**的各個部委，地方各省市自治區，地級市，一直到縣鄉，全國的公務員事業編和編外人員太多太多了。多到已經沒有幾個人能說出準確的數字了。
今年“兩會”期間，曾經有全國政協委員公開提出建議精簡機構。因為全國40%的財政收入用於供養人頭費了，這是不可持續的。
下面的這張**是真的，公務員不休年假，給300%的工資報酬補助。
所以有老百姓說，這雜七雜八加起來，有多少錢也不夠。
筆看到過《**公報》，*辦公廳設有9個內設機構，分別是秘書一局，秘書二局，秘書三局，**應急管理辦公室，督查室，電子政務辦公室，人事司，行政司，財務室等。
地方**公務員的工資現在參差不齊，國家統一規定的那幾塊都一樣，有差別的是地方績效工資和各種補貼。
所以如果公務員要降薪，也不能一刀切。那些經濟不發達地區的公務員，他們的工資可能不是高很多。
一些好的民營企業和一些國企的人員工資，不低於公務員，甚至比公務員高很多。所以筆者不相信的是，公務員不可能普遍降薪。即使眼下的降低薪資，是臨時舉措還是長期制度也不好說。
三年前，筆者去江蘇省的乙個縣級市，他們那裡的年終績效獎金是21萬元，而我所知道當時的東北的三省縣級市根本發不出績效工資。
由於地區之間的不平衡，差距太大了，高工薪地區的公務員真的能降點薪資也沒啥。
怕就怕，這是一條假訊息。怕就怕，這是權宜之計。怕就怕，根本就沒有這回事兒，公務員降薪這可能嗎？你想多了。
筆者軍隊轉業後也是公務員，文中只是實事求是地說了一些情況，供網友們閱讀。
不相信的朋友可以到網上去搜一下便知，只是網上的公務員降薪報道，筆者認為可能性很低。
近日看到有關訊息，好像是公務員漲工資，沒有說降工資啊。基本工資沒有差別，主要是各地土政策的補貼差別太大。
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