退休計畫對於吸引頂尖人才越來越有價值。毫不奇怪，人才需要經濟支援來過上舒適的退休生活，而提供靈活的養老金計畫可以成為吸引企業蓬勃發展所需的頂尖人才的寶貴工具。近一半 (47%) 的全球員工認為退休計畫是加入公司的重要原因，而 2010 年這一比例僅為 23%。
不要忘記您現有的員工——讓您的人才感到高興並保持忠誠度與增加員工人數同樣重要。根據 wtw 2022 年全球福利態度研究，60% 的員工表示退休福利和醫療保健是留在當前雇主的重要原因。此外，對福利方案感到滿意的員工保持對當前雇主忠誠的可能性要高出 70%。
您是否知道美國雇主在招聘一名員工上的平均花費約為 4,683 美元？再加上填補平均職位所需的 36 天，總和就是大量的金錢和時間。利用靈活的養老金計畫作為保留工具，有助於最大限度地減少員工流動率，從而節省時間並降低招聘成本。
提供國際養老金計畫等靈活的退休福利對每個人來說都是雙贏的。這些福利有助於提高員工滿意度，並有助於留住高績效員工，這些員工的工作效率比普通員工高出 400%。通過提供退休福利，組織展示了其對員工長期滿意度的承諾，培養了安全感和參與感。
通過有競爭力的福利優先考慮員工的幸福感，可以打造一支積極進取的員工隊伍，超越自我，滿足客戶需求，為持續成功做出貢獻。根據《哈佛商業評論》，客戶滿意度的關鍵之一是員工的幸福感。
提供退休和儲蓄計畫等全面福利可以提高員工士氣，直接影響客戶滿意度。滿意的員工提供卓越的客戶服務，建立更牢固的關係和忠誠度。認識到人才是最重要的資源並投資於員工福祉，鼓勵相互投資的文化。
養老金等具有競爭力的全球福利在促進勞動力公平和包容性方面發揮著至關重要的作用，勞動力是乙個重要的組織框架，可以創造乙個多元化繁榮、創意蓬勃發展和個人充分發揮潛力的環境。
當公司向所有員工提供靈活的退休福利（無論其背景、年齡或國籍）時，他們就表明了對公平待遇和非歧視的承諾。這種包容性的福利補償方法培育了積極的工作文化，提高了員工士氣和生產力。它還通過吸引尋求重視公平和包容的組織的候選人來擴大人才庫。
向所有員工提供養老金可確保長期財務安全，並發出乙個強有力的資訊：每個人都受到尊重，他們的貢獻得到認可。
在處理合規性問題時，通過提供國際養老金計畫來照顧您的員工並不是一項簡單的任務，並且未能滿足某些國家/地區的合規性法規可能會導致法律後果並損害您公司的聲譽。雖然退休法規很複雜，而且各個國家/地區各不相同，但與 eor 合作是一種明智的方式，可以為您提供在所在國家或地區得到廣泛認可的人才合規、成本透明且節稅的計畫。
對於許多代人來說，為退休做好準備似乎還很遙遠。到 2050 年，世界65 歲及以上人口數量將翻一番，從 10% 增至 20%。這種轉變加上預期壽命的延長，正在徹底改變當今工人退休的方式，因為許多人面臨著沒有足夠的儲蓄來舒適地退休的現實。為了表明對員工財務健康和長期安全的承諾，公司可以提供有競爭力的福利，以滿足不斷變化的員工需求。
提供有競爭力、靈活的退休計畫已成為吸引頂尖人才的關鍵因素，全球近一半的員工認為這是選擇公司的重要因素。同樣重要的是讓現有員工保持滿意。
這些好處不僅可以降低招聘成本並節省時間，還可以提高生產力和客戶滿意度。此外，提供包容性退休計畫體現了對多元化和公平的承諾，培育積極的工作文化並承擔社會責任。
養老金持續上漲
隨著人口老齡化的加劇，養老金的問題日益突出。然而，近年來，我們可以看到乙個積極的變化 養老金持續 這不僅意味著老年人的經濟狀況得到有效改善，也展示了 對老年人福利的關注和努力。養老金的持續 使得老年人能夠更好地應對生活的各種開銷。許多老年人退休後仍需要支付房屋貸款 醫療費用等各種支出，養老金的 為他...
養老金300 繳費上限 養老金“多繳多得”真是那麼回事嗎？
社保制度作為一種為公民提供社會福利保障的制度，多繳多得的原則也是其重要組成部分。這一原則的初衷源於權益平衡的考量。社保是乙個共同的 池，所有參與者需要按照工資水平繳納一定比例的社保費用，以支付給需要領取社保待遇的人群。如果沒有多繳多得的原則，每個人無論繳納多少社保費用，最終只能享受相同的福利待遇，可...
養老金上調如何計算
養老金上調是指根據經濟社會發展和物價變動等因素，對退休人員的基本養老金進行適當增加的政策措施。養老金上調的目的是保障退休人員的基本生活水平，提高他們的幸福感和獲得感。養老金上調的計算方法一般採用定額調整 掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。定額調整是指按照固定金額為所有符合條件的退休人員統一增加基本養老...