單位是社會關係網路系統的組成部分，成員是單位內小社會關係網路系統的組成部分。小社會關係網路系統是邊界內由關係線圍繞著不同層次、不同大小、不同形式的資源核心節點將分布著的成員點鏈結而成，形成的眾多基於生存、發展、尊嚴、地位等具體利益維繫的互動影響的關係網路。網路中的點通過在關係網路中的定位，通過“時間耗費、情感強度、親密程度和互惠關係” [1]264等維持著小社會關係網路中的強、弱關係，爭取資源及尋求關係網路的支援以實現目的。資源具有稀缺性的特點，由單位中不同層次、不同大小、不同形式的“權力中心”分別支配。距離各“權力中心”的距離表明成員的重要程度，及獲取資源的能力。成員的存在與發展離不開小社會關係網路，小社會關係網路對於維持和改善成員“態度、行為，甚至健康和幸福感” [1]269至關重要。除去正式的基於授權的官僚架構網路、基於服務需求端的流程架構網路、基於特定任務的矩陣式架構網路等，單位中圍繞爭取資源及構建關係網路還演化派生出非正式的種種小群體關係網路，小群體關係網路服務於具體利益，具備基於契合點而形成、相互扶持維繫關係、目的實現喪失動機、環境條件利益變化、關係提公升或成路人等週期性特點。小群體的存在具備兩面性，管理者可以利用小群體的關係網路促進管理目標的實現，也需要識別小群體衝擊正常管理秩序的表現與風險，並制定防控機制。
1] [美] 傑弗里·a.邁爾斯。 《管理與組織研究必讀的40個理論》[m]. 北京大學出版社，2023年。