8000萬人吃掉40 財政收入

8000萬人吃掉40%財政收入。

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隨著中國經濟進入下行週期，財政壓力加大將是我們不得不長期面對的社會現實。在幾次重要的經濟勞動會議上，減稅降費仍然是國家刺激經濟增長的主要手段。這意味著，稅收減少已成為可能的事實。

據**報道，中國目前約有 8 000 萬 "鐵飯碗"，養活他們要花費國家財政收入的 40%。更讓人抱怨的是，有的人上班時工資只有 1 萬歐元，退休後卻能領到 1 萬多歐元的養老金。這種現狀是如何形成的，我們又該如何改變呢？

鐵飯碗 "平均工資高的現象並不新鮮，主要與三個因素有關。

首先，為了吸引人才，國家應該為體制內的崗位制定乙個相對較高的薪酬福利水平。很多人認為，體制內的崗位技術含量不高，不應該給 "鐵飯碗 "開那麼高的工資。

其實，這是乙個非常錯誤的觀點，"技術含量 "和工作的重要性是兩個完全不同的概念。比如，乙個單位負責公章使用審核的人，雖然只需要處理審核材料和蓋章這兩項主要工作。但是，這個崗位的重要性並不亞於程式設計師或醫生。

為了保證系統內的工作能以最高標準完成，國家在招錄 "鐵飯碗 "時會採取比其他崗位更嚴格的招錄程式。據統計，2023年國考的招錄比例僅為41:1，也就是說每41名考生中才有一人能夠入選。選拔比例高了，薪酬福利水平自然要高。

其次，國內對該制度的高要求，也意味著其工資水平要高於普通工人。如果你以為 "鐵飯碗 "是用來盛保溫杯坐一下午的，那就大錯特錯了。事實上，警察、海關關員、市級基層幹部，包括很多體制內的**，都比勞動者辛苦。

絕大多數普通工薪階層可以依靠勞動法來爭取自己的就業權益。如果用人單位開出的條件不理想，勞動者可以拍拍屁股走人。對於喜歡收拾殘局的00後工人來說，也可以求助於勞動仲裁，爭取自己的賠償。

但這些奮戰在各條戰線上的警察叔叔們卻無權要求加班費，他們的日常工作很多都是出於一種神聖的使命。在國內，一到集合時間，各族群眾就會聚集在一起，海關關員要南征北戰，堅守崗位。

在我們的系統中，城市工作的人員流動率一直是最高的，艱苦的工作環境是很多人無法忍受的現實。

第三，複雜的歷史原因也是造成體制內薪酬福利水平偏高的主要原因。事實上，剛進入體制內的 "新員工 "工資水平並不高，工資過高的問題主要存在於已經退休的 "老員工 "身上。

以教育體制為例：乙個碩士畢業生，讀了十幾年書，在學校的月薪可能只有 5-6000 元。但與她同校的退休教師卻能領到 1 萬美元的退休金。

需要指出的是，很多 "鐵飯碗受益者 "實際上並沒有繳納幾年的養老金，這也是他們可能有資格領取養老金的原因。他們之所以有資格領取養老金，主要是因為國家的 "視同繳費 "政策。誰也說不清為什麼會有這樣不公平的 "視同繳費 "政策，但這就是歷史原因造成的社會現實。

直接削減體制內的薪酬福利，不單止會遇到很大的阻力，更會衍生問題。因此，要解決體制內薪酬過高的問題，就不能降低 "鐵飯碗 "的薪酬。我們必須提高普通工人的薪酬。

現在，我國人口負增長的態勢已經非常明顯，勞動力過剩的局面很快就會得到解決。在這種情況下，提高勞動者的待遇是一項非常可行的經濟刺激政策。勞動法中關於加班工資、高溫補貼等政策已經非常詳細，我們現在要做的就是將這些政策落實到實處，造福於眼前的百姓。

結束語。客觀來說，即使把 "鐵飯碗 "的工資降至零，甚至以補貼來強迫他們工作，也不能讓工人過上好日子。因為稅收很難直接轉化為工人的收入。因此，要解決收入不平等現象，不必在體制內處理薪酬福利問題，全面落實勞動法律政策才是最好的出路。

那麼，你認為人們是希望 "鐵飯碗 "受到更差的待遇，還是希望自己的待遇得到改善？

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