加拿大強制性僱傭宣告模板
加拿大聯邦**發布了乙個模板，雇主可以用它來準備強制性的就業宣告。《加拿大勞動法》及其相關法規的修改將於2023年7月9日生效，要求聯邦國有企業和聯邦監管的私營部門雇主在新員工入職的前30天內向其提供書面宣告。雇主還必須在2023年10月7日之前向現有員工提供合規宣告。這些陳述必須包括下列規定的專案，這些專案反映在**提供的模板中：
勞動關係當事人的名稱；
員工的職稱及其職責的簡要說明；
通常工作地點的位址；
受僱開始的日期；
聘用期限；試用期的期限(如有);
職位所需資格的說明；
對該職位所需培訓的描述；
雇員的工作時間，包括工作時間的計算和加班時間的規定；
工資或薪金率和加班費率；
發薪日的頻率及任何其他薪酬的支付頻率；
任何從工資中強制扣除的款項；
有關員工如何報銷合理的工作相關費用的資訊。
雖然通過僱傭宣告提供這些資訊是強制性的，但雇主使用**提供的模板是可選的。
如果以前的僱傭宣告中提供的資訊發生變化，雇主必須在變化後30天內向受影響的雇員提供更新的宣告。雇主必須在雇員與雇主的僱傭關係結束後的36個月內保留僱傭宣告的副本。
雇員強制性僱傭宣告的內容與雇員僱傭合同的內容不可避免地存在重疊。與任何與雇員的溝通一樣，雇主應注意確保僱傭宣告中提供的資訊與相關雇員的僱傭合同的條款和條件一致。雖然到目前為止我們還不知道有這樣的例子，但可以想象的是，雇員可能會試圖依靠僱傭宣告和僱傭合同之間的不一致來向雇主提出索賠，例如要求額外的補償或福利、減少職責和責任。與此相關的是，雇主需要確保僱傭宣告與他們適用的工作場所政策和實踐以及招聘啟事保持一致。
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