事業編制工作人員是能夠調任公務員，但是這是所謂的逆行流動，光聽這個名字就知道蜀道之難難於上青天，通過這個渠道獲得行政編制的，大多數是“天之驕子”，多少個人才能成就乙個人。
難，雖是難，但是畢竟路沒堵死，事業編十級、九級職員，是普通的職員，一般來說，可不是“天選之子”，這要比參加公務員國考上岸的難度高，因此普通人就不要惦記了。
六級以上的事業編管理崗，相當於公務員副處，這個級別是不再考慮事業編還是行政編了，而是看崗位需要什麼編，來回切換也不是什麼不常見的事情。
級別不同，接觸到的資訊也就不一樣，有些限制對普通職員是限制，而對一定級別的領導來說，已不再適用。
他們首先必須服從安排，以工作為先，再就是通過崗位成就自我，最後，組織自然不會讓“老實人”吃虧的。
所以，對於那些無法再晉公升的八七級職員，有些人就很迫切需要知道，自己的能夠獲得行政編的可能性，從而制定出最佳方案。
要實現事業編的華麗轉身，至少需要4個條件，也許能夠滿足其中一兩個的人數比較多，而全部滿足就沒有那麼多了，尤其是玄乎的最後乙個。
一、級別方面。一般是指擔任管理八級以上，並且實職職務要幹滿兩年的。原則上大家都可以，但要排資論輩需要輪候。
二、年齡要求。一般不能超過45歲，要是鄉鎮基層的則可放寬到50歲，副處或者副高階職稱人員，可以直接調任公務員實職領導崗位。
三、職數規定。像其他的崗位一樣，沒有空編，那一切都無從談起，一般來說，要麼有人退休，要麼有人高公升，把位置騰出來。
四、個人能力。這個能力是綜合方面的，不僅要有突出的成績，還得有一定的資源支援，甚至那虛無縹緲的運氣都得算進來。
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