“我周围的同学除了考研的，都在准备考公务员。今年秋招的时候签了一家央企，搞核电的，在广东，给的挺多的，我南京某211本科，明年毕业，土木工程专业，人力说能给我开到18w，说实话挺诱人的，我常看老哥的文章，我知道现在考公很卷，没签这个工作以前，我准备考公务员呢，现在我纠结还要不要继续去考公务员呢？现在签的这家值得去吗？我要考老家的公务员的话，两年的工资都到不了这个数，我不太了解，怎么选？”“我在某省能源国企，研究生毕业六年了，目前年入32w左右，但是压力很大，工作氛围也很压抑，在这里也基本上看到了我职业生涯的天花板了，前些天中秋假期回家，跟家里人聊天，了解到我一个亲戚，二线城市fj系统，加上各种补贴，年入25w左右。他工作也相对轻松，在单位混得人缘也好，偶尔在外面讲司法和申论，一天2000块，档期排得很满，这让我觉得考公其实也挺香的”
目前收到了两个甲方工程岗的offer，正在纠结要去哪个，一个工作地在上海，一个在烟台，我是江苏某211土木本硕，已经准备挺久的申论和行测了，我打算巡考了，往长三角珠三角一带努努力，使使劲。今年的就业**确实差，就拿我自己来说，我师兄去年能去的单位，今年我连面试的机会都没有，我身边的同学基本都在准备考公，还有一部分人在准备接着读博。”“国家电网一年录取2万多人，烟草系统全年可报录取1万多人，国家铁路集团全年可报录取6万多人，银行系统录取10万人，中国移动、中国电信、中国联通录取2万多人，全国的央企国企加起来录取100万人，但是我们的公务员系统，国考录取37100人，省考全国录取15万人，加起来不到20万人。就意味着公务员系统每年录取20万人不到，但是我们的央企国企呢，录取100万名大学生。”最近后台收到的很多诸如国企和公务员这类话题，是关于在纠结是去央国企还是考公务员这个问题，而且给我留言这类问题的朋友们还不在少数。那么央国企和公务员有哪些不同呢？其实差别主要有四点。
1.在身份上的巨大差别。
央国企员工没有行政编或者事业编，实行员额管理制度，招收新员工的时候，集团公司批复，国资委登记备案，经过改革以后全部都是劳动合同了，一般签订三年五年和无限期合同，央国企只区分三种用工形式。第一种是正式员工， 95%是校招进入，享受单位的一切待遇，与国企央企总部或者分公司直接签订劳动合同。所谓的“编制”一般在国资委进行备案，工资纳入国资委给央企国企的工资总额控制。央国企可能也会有社招，但是比例非常小小，一般是技术大拿或者管理大佬，跟普通人没什么关系。第二种是合同制员工，指跟总部或者分公司直接签订劳动合同，但不纳入国资委员额控制的这部分人。就是现在网上中介推得比较火的，说什么只要拿多少马内就能去央国企的这种，一般都是合同制直签的员工，并非正式员工，效益不好的时候也是会被裁掉的，另外这种行为，花费的马内比较多，个人不建议。第三种就是劳务派遣员工，就是我们口中的临时工，指跟第三方人力资源工资签订相关手续，派遣到单位进行工作，劳务派遣的存在，为一些单位中临时性的工作岗位提供了很大的便利，像移动公司的**员，还有大厅的业务员基本都是通过劳务派遣，一方面可以减轻用工单位对派遣人员的责任，另一方也能降低用工单位的用工成本。严格意义上来说我们口中的所谓的企业编制，是第一种形式，通俗一点来说，央国企员工就是打工人，是平民百姓。在身份上，公务员是指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障，是正儿八经的国家公职人员，通俗一点来说，是肉食者，是切蛋糕的。
2.薪资待遇的巨大差别。
谈到央国企，公众常常把它们与高工资、良好的福利待遇以及各种补贴联系在一起。这些福利使得国有企业的员工薪资水平与那些在社会中担任重要职务的白领相当。然而，尽管公务员的薪资水平也相当不错，但与国有企业的薪资水平相比，还是存在一定的差距。同一行业，地区不同，福利待遇也不同，以地铁为例，北方地铁薪资水平普遍偏低，南方地区尤其是广东浙江，算是行业内天花板了，国企也不是全都靠着效益发工资的，如果按照效益，铁路行业无论铁路局还是地方铁路，公司员工都得贷款上班，很多国企也是靠**把钱给企业，然后企业在发工资给员工，只能说效益好的福利待遇会好，比如说石油烟草电网；像赔本运营的铁路行业就靠吃财政补贴，靠**发钱，**能从铁路上亏出去的钱，在别的地方赚回来。通常来说，在同一个地方，央国企的薪资待遇是当地公务员的1.5-2倍，个别发达地市的公务员除外，像苏州、无锡、杭州、深圳、珠海这些地方的公务员，年薪高达25w，与国企的差距已经很小了，相比较来说这些地方的烟草和电网，其实已经不香了。在薪资水平方面，国有企业显然具有巨大的优势。这使得国有企业成为那些在寻找初次就业机会的应届学生们的一个较为理想的选择，尤其是对于那些注重薪资水平的学生来说，满足了他们对金钱的需求，哪怕这份工作并不喜欢。当然，如果更关注未来的职业发展，有一颗为人民服务的心，而不是执着于眼前的薪资水平，那么选择成为公务员可能更为合适。另外，公务员可以享受到一些福利待遇，例如公费医疗、住房补贴、带薪休假等等，这些都可以增加员工的幸福感和获得感。
3.晋升空间的巨大差别。
国有企业的晋升机制通常并不严格受年龄限制，即使年龄稍大，仍有晋升的机会。相对而言，公务员的晋升更注重年龄因素，如果一个人在规定的年龄段内未能获得晋升，以后想要晋升就会变得相当困难。这种情况可能导致公务员在同一个职位上待上一辈子，就是现在我们经常吐槽的“一辈子的科员”，“二十年的科长”，“到退休了还没混上正科”。
相比之下，国有企业的晋升机制更为灵活，员工有更多的机会和可能获得晋升。这种晋升机会的存在，使得员工有更多的动力去努力工作，同时也为他们的生活增添了更多的乐趣。因此，如果一个人看重晋升机会和生活质量，选择国有企业可能更为合适。国企员工从基层做起，通过不断努力和积累经验，可以逐步晋升到更高层次的管理岗位，这种职业发展机会为员工提供了实现个人职业目标的机会。在职务方面，员工可以晋升到更高层次的管理岗位；在职称方面，员工可以通过评比获得更高级别的职称，并被公司聘用；在工资方面，员工可以通过每年的考核获得晋升和加薪的机会。在实际操作中，国有企业还会根据不同的职位和部门设置不同的晋升标准和程序。例如，高级管理岗位通常需要具备更高的学历和丰富的管理经验，而技术类岗位则需要具备更强的技能和实践经验。
4.发展方向的巨大差别。
国企的主要发展方向是在其所属的行业领域内不断深化和拓展业务。国企通常会在其特定领域内拥有一定的专业知识和技能，因此其员工的职业发展也主要围绕这些核心能力展开。在国企中，员工可能需要在某一特定领域或岗位上深耕细作，积累经验和知识，然后逐步晋升到更高的管理岗位。然而，由于国企的性质和业务范围相对固定，员工很难像公务员一样跨行业或跨领域发展。
相比之下，公务员的职业发展则更加多元化和开放，公务员的职责通常涉及管理和服务等多个领域，而且公务员可以根据自己的能力和兴趣在不同岗位之间进行调动。这种灵活性使得公务员可以在不同的领域和行业中积累经验和知识，从而实现跨行业发展。公务员还有机会通过选拔和考核等方式获得晋升，担任更高层次的领导职务，这种职业发展路径为公务员提供了更大的发展空间和机会。在国企和国企之间的人员调动方面，由于国企的属性和行业不同，员工从一个国企调到另一个国企的可能性相对较小。然而，这种情况也与不同国企之间的业务范围和管理体系等因素有关。一些特定领域的国企之间可能会进行一定的人员交流和调动，但这需要员工具备较高的专业知识和技能，并且需要得到相关部门的批准和支持，这个有关部门，就是指的公务员的机关单位。“鞋子合不合脚，走路舒不舒服，只有自己知道。”关于怎么选的问题，#新手扶苗计划#每个人的情况不一样，而且公务员和国企存在很大差别，两者并没有太大可比性，这应该根据自己的实际情况去做出选择。别看别人怎么做，别管别人怎么想，别听别人怎么说，适合自己就是最好的。当你被“找工作卷”，“考公编卷”裹挟的时候，应该这样想，今年是最卷的一年，但往后看今年就是最不卷的一年，“种一棵树，最好的时机是十年前，其次是现在。”
公务员和考研哪个难
公务员和考研哪个难 公务员和考研难度比较，公 主要考察逻辑思维 言语理解和写作能力，对不同背景的考生都是挑战 研究生考试主要考察专业知识，跨专业考生可能面临较大挑战。考试难度比较 公 公 主要包括行政职业能力测验和申论两大部分。对于这一部分的考生，往往都是从不同的专业，不同的学历背景，甚至不同的职业...
公务员和律师那个好？
作为父母兄弟都是公务员，我自己做律师的来答一波 首先说大家最关心的前景 只有不成功的人，没有做不成功的职业。公务员和律师都是天花板很高，下限也很低的职业，二者做好了都是可以名利双收的，前者更容易获得名望，后者更容易获得财富。与其说考量那个前景好，不如考量喜欢那种生活方式。喜欢明着玩豪车 名表 别墅 ...
薪15万起！这家电力央企不输公务员，招8000余人，15类专业为主
月份进入校招高峰期，部分国企校招月初已截止，一些则网申报名延伸至月 月，更有一些国企则公告才发布。对于应届生来说，需要主抓月校招高峰，要不然到了月份，只能赶上校招的尾巴。下面要给大家分享的是五大发电厂之一的中国华电，其业务遍布我国各省份及地区，涉及发电 煤炭 金融 科工 综合能源等多产业。连续年上榜...