除夕不放假，最近听说很多单位自主决定将春节假期延长，但是需要用年假来抵扣，这样不仅可以连休，还可以避免耽误平时的工作，可有些小伙伴表示，不愿意占用自己的年假，那他们可以拒绝单位的安排？
答案是不行的。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位对于安排年休假是有最终决定的权利的。劳动者本人的意愿虽然需要考虑，但不是决定因素。因为年休假制度设定的目的就是为了保障劳动者休息的权利。所以，不论单位安排在什么期间休假，只要让员工休了，就达到了保证员工休息的目的，从用工管理的角度，在安排年休假的时候，单位需要着重考虑企业自身的生产经营秩序。如果完全任由员工自行决定年休假时间，很可能会导致某一个岗位没有人影响单位的生产经营。
当然，安排员工在春节前后休年假，对单位有个要求，那就是要在通知中，把春节前后延长的假期，什么期间用的是年假说清楚，不然日后若有争议，劳动者完全有可能不认为相关期间休的是年假。
但有些单位为了多放假省工资，强迫员工请事假，这样的做法是不可以的。非因劳动者原因造成的停工停产，第一个周期公司是需要正常支付员工工资的，员工也别傻傻配合单位去请事假，否则日后想维权都说不清了。
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