公务员领导职务层次与级别的对应关系如下：
公务员级别是指公务员在国家机关中所处的等级，由低至高依次为二十七级至一级。公务员级别不仅体现了公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，也反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
公务员级别的作用主要有以下几个方面：
公务员级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。根据《中华人民共和国公务员法》第四十六条规定，国家根据公务员所任职务、职级和级别，确定其工资标准，并根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整。此外，公务员的住房、医疗、交通、退休等福利待遇也与其所在职务、职级和级别有关。
公务员级别是调动公务员工作积极性，激励其为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的重要手段。由于公务员职位有限，而且受到法定年龄、任期等因素的限制，不可能每个人都能晋升到较高层次的领导职务。因此，在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。
公务员级别是保障公务员合法权益，维护其尊严和荣誉的重要标志。根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，任何单位或者个人不得侮辱、诽谤或者诬陷公务员。对违反规定进行公务员领导职务、职级与级别确定或者降低其领导职务、职级与级别的，应当依法依纪追究责任，并予以纠正。
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