原则上公司不可以强制员工值班。
中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制；
一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；
二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬；
三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
虽然对于值班的员工来讲，值班期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样，可是，要求员工在公司值班也侵犯到了员工的合法权益，除工作时间之外的剩余时间，员工是可以自行安排的。
公司安排员工休息，工资如何计发才合法？
非法定节假日或休息日，公司安排员工休息，此时对员工的工资如何计发才是合法的呢？注意此时员工不提供劳动的原因并非来自于劳动者，而是源自于公司。因此用人单位仍然应当向劳动者发放此阶段的工资。这一阶段的工资应当如何计算呢？如果公司与员工的劳动合同中约定了，用人单位安排劳动者休息时的工资计发标准，该计发标准...
员工自动离职公司可以不发工资吗？
随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权利意识和法律意识日益增强。在劳动合同履行过程中，有时会遇到员工自动离职的情况。在这种情况下，公司是否可以不发工资呢？本文将从法律 案例和实践角度，对这一问题进行深入 和分析。根据 劳动法 和 劳动合同法 的规定，员工有权利解除劳动合同，但是必须遵守法定的程序和规...
员工自动离职公司可以不发工资吗
员工自动离职公司可以不发工资吗？答案是不可以。员工自动离职后，公司应该按照相关法律法规支付员工工资，否则会违反相关法律法规，严重会带来公司名誉亏损和处罚。在职场中，员工自动离职是一种常见的情况。不同于被解雇或辞退，员工自动离职是由员工主动选择离开公司。然而，对于员工自动离职后是否应该发放工资，存在一...