期待尽快形成合力共治就业歧视的良好局面，破除“第一学历”执念，为各级、各类人才营造平等竞争、共同成长的良好环境，推动社会进步。
*报道截图。
彩云网评特约评论员 丁铁。
参加最近的“秋招”，李敏（化名）很是受伤——即将从北京某985高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”。近日，经**调查报道，第一学历歧视再次受到关注。但这并非新近才有的现象，而是**经常关注、社会时有热议、利益相关者高度关切的问题。
第一学历歧视也叫原始学历歧视，是指用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的第一学历，对应聘者进行不科学评价和不合理筛选。《法治**》记者采访了解到，像李敏一样，在就业中因第一学历受挫的人不在少数。事实上，尽管第一学历歧视客观存在，但“第一学历”本身就是学历歧视下的偏执观念。此前教育部就一再回应网友提出的“第一学历”问题，强调国家教育政策文件及管理过程中从未使用过“第一学历”概念。用所谓的“第一学历”损害公民就业平等权，影响到的远非求职者个人。
无论是从求职者、用人单位，还是求职者可能从事的相关事业来说，第一学历歧视显然都是不折不扣的发展“绊脚石”。它既导致求职者丧失入职理想岗位的可能，也会对其未来职业发展产生一定影响。而用人单位也会因为设置不合理的门槛，无形中失去了很多选择优秀人才的机会，这也必然会给单位和相关事业的发展造成损失。因此，有必要高度重视第一学历歧视问题，下大力气破除这一不合理的就业门槛，既畅通人才个人价值实现的道路，助力更加充分更高质量就业，也为经济社会高质量发展提供更加有力的人才支撑。
但要彻底铲除第一学历歧视这个“绊脚石”并非什么易事。首先从法律层面来讲，虽然《劳动法》明确规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，但并未将学历列入就业歧视范畴。这不仅歧视留下了“后门”，也加大了治理的难度。同时，一些机关事业单位在招考时就学历设置不合理门槛，甚至被公众质疑为“挖萝卜坑”，也给其他用人单位作了不好的示范。综上，尽管造**才特别是高学历人才浪费的第一学历歧视客观存在，而要真正实现有效治理，还需要多方协同汇聚综合治理之力。
不能确定是因为第一学历而导致未被录用”“个体维权困难重重且往往收效甚微”，接受采访的2024届应届毕业生纷纷说出面临的困境，治理亟待深入。当务之急是立法机关应出台反就业歧视法律法规，或解释、修订现有法条，为社会提供明确的法律指引。同时，劳动监察部门要强化约束监管，严格查处求职招聘中存在的涉就业歧视的信息，并畅通举报渠道，为个体维权提供帮助。司法机关则应高度重视平等就业权纠纷相关案件审判工作，建立相应的司法审查标准，以个案为抓手依法惩治用人单位实施的第一学历歧视行为。
个人、单位、事业，都希望实现更好的发展，但第一学历歧视这块“绊脚石”却把发展挡在了门槛外。期待尽快形成合力共治就业歧视的良好局面，破除“第一学历”执念，为各级、各类人才营造平等竞争、共同成长的良好环境，推动社会进步。
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