这是一个长期以来困扰着人们的问题，也是一个颇具争议的话题。然而，我认为这个问题并不是非黑即白的，它需要具体情况具体分析。在我看来，单位既需要优秀的管理，也需要优秀的员工。
首先，让我们来看看管理的重要性。在任何一个单位中，管理都扮演着至关重要的角色。它是一个单位的灵魂，能够协调各个部门的工作，确保任务得以顺利完成。一个好的管理能够将单位的各个部分有机地结合在一起，形成一种高效的工作流程。它能够预见并解决可能出现的问题，从而避免浪费时间和资源。此外，管理还能够激发员工的潜力，调动他们的积极性，使整个单位充满活力。
举个例子，假设有一个医院，它的管理非常混乱。医生、**和行政人员之间的沟通不畅，导致医疗资源无法得到合理的分配。病人的病情无法得到及时的关注和**，医疗质量严重下降。这种情况下，即使医院拥有再优秀的医生、**和行政人员，也无法解决根本问题。因此，一个好的管理对于一个单位来说至关重要。
然而，这并不意味着人就不重要了。在单位中，人是执行各项任务的主体。如果人员没有积极性、工作效率低下，那么即使再好的管理也难以发挥出其应有的效果。因此，单位必须重视人的需求和发展，为他们提供成长和发展的机会。同时，员工也应当努力提高自己的能力和素质，以适应不断变化的工作环境。
以一家电商公司为例，如果公司的员工缺乏必要的技能和知识，那么公司的业务就无法得到顺利开展。员工需要不断学习和提升自己的能力，以便能够更好地完成工作任务。同时，公司也需要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以激发他们的工作热情和积极性。只有这样，公司才能够取得成功。
综上所述，单位既需要管理的重要性也需要人的重要性。管理能够使得单位高效运转、资源合理分配、员工潜力得以激发；而员工则是单位执行各项任务的主体，他们的工作态度和能力直接影响到整个单位的发展。因此，一个好的单位必须兼具优秀的管理和优秀的员工队伍。
在现实生活中，我们很难将管理和人分割开来。一个好的管理需要以人为本，关注员工的需求和发展；而员工则需要接受管理和监督，遵守公司的规章制度和流程。只有这样，单位才能够取得最大的成功。
总之，“单位是管理重要还是人重要？”这个问题并没有固定的答案。它需要具体情况具体分析。在面对不同单位、不同问题时我们需要具体问题具体分析从实际出发找到适合的解决方案让我们一起为管理和人的和谐共存而努力吧！
#人生感悟#
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