王晓霞（化名）入职一家**公司，从事办公室工作，入职签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月。在王晓霞工作5个月时，王晓霞拿着医院的怀孕诊断证明请假说自己怀孕了身体不适。公司一听刚来几个月就怀孕了，以后会经常请假，还有产假及以后的哺乳假，公司说王晓霞考核不合格与其解除合同。
王晓霞认为：因为自己怀孕了，所以单位不能与其解除合同。
单位解释说：怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。
他们谁说得对呢？
律师说法：1、 “三期”女职工存在过错的，符合《劳动合同法》第39条过错性解除条件的，用人单位照样解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者不符合录用条件、违纪违法、严重失职、被依法追究刑事责任等，不管是什么身份，企业都有单方解除的权利。这种解除是即时的，也无需补偿。
3、但以不符合录用条件为由解除，是有一系列要求，不是随口说说的，用人单位要有充分的证据。录用条件是否明示给职工，考核是否有量化指标，录用条件是否详细规定不符合录用条件具体标准等。
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