樊纲（化名）今年年初，入职某机械加工企业，岗位是操作工。他刚进公司时，就和公司签订了一份三年期的劳动合同。合同约定工资是8000元。樊纲认为自己刚入职，业务还不熟练，8000元收入还可以等熟练了工资还会涨，所以只要是车间主任交代的工作他都努力去完成。可后来，主任交代的工作越来越多，加班加点成了常态，也没有加班费和调休。
但过了一个多月，他发现即使自己业务再熟练也不得不加班加点才能完成主任安排的任务。主任不断加码，天天加班，周六周日都不一定能休息，这让他疲惫不堪。有一天，有一位同事辞职，主任再次给他增加工作量时，他提出了异议，和车间主任争吵了起来，主任因为生产任务的压力很生气，当即就说：“不愿做就走人！”他又去找了大老板，老板听后说，找主任了解一下情况。
几天后，人事部找他谈话。人事经理说，他现在和车间主任搞得这么僵，继续做下去也没有什么意思，再说，他也不是找不到工作。人事经理提出，如果他愿意自己辞职走人，公司可以给他2个月的工资作为补偿，这样他可以有两个月的时间慢慢找工作。
樊纲想人事经理说的也是这么回事儿，自己和主任闹僵了，继续工作下去确实没有什么意思，现在公司愿意多给两个月工资，也可以接受。于是他便在人事经理拿出的一份离职申请上签了名，表示他愿意自动离职。他问起补偿何时到位，人事经理说，他会找老板批一下，到时候和当月工资一起打到他的银行卡上，让他不用担心。但到了发薪日，他的工资卡上只打进了一个月的工资。他打**到人事部询问，人事经理竟说，老板没有批准，认为辞职的职工不应该拿补偿。
律师认为，樊纲确实被公司忽悠了，且陷入了不利的境地。因为根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，职工提出解除劳动合同是没有补偿金的。范先生已经在离职申请书上签了名，表示他愿意自动离职，若不能证明签订这份申请时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情况，他就无法反悔。不过律师认为，樊纲可以主张加班权益，做好证据收集的情况下到人事劳动争议仲裁委员会维权。
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