事件的评价取决于情境和可用信息的广度。然而，我可以提供一些可能的观点和建议。
首先，如果钟薛高的在职员工确实已经有两三个月未发工资，这是一个严重的问题。延迟支付工资会对员工的生计和日常生活造成严重困扰，可能导致财务困境、债务累积、家庭破裂等不良后果。这种情况可能违反劳动法规定的雇佣合同和劳动权益保护，需要进行评估和解决。
其次，对于员工而言，他们可能感到愤怒、焦虑和失望。他们有权要求公司尽快解释原因并采取措施保证及时支付工资。此外，他们可以考虑集体行动，如与劳工组织或工会合作，通过谈判、申诉或投诉来维护自己的权益。
第三，对于钟薛高公司而言，该事件可能反映了管理层的问题。延迟支付工资可能是流动性问题、财务困难或管理失误的结果。公司应该对此负责，并采取措施避免将来再次发生类似情况。这可能包括改进财务管理、加强沟通和透明度、制定良好的支付政策等。
最后，**监管机构在这种情况下扮演着重要角色。他们应该调查公司的财务状况和劳动法合规性，并确保雇佣权益得到保护。如果公司被发现违反了劳动法规定，**应该采取适当的行动，例如罚款、责令支付工资或吊销营业执照。
综上所述，钟薛高员工两三个月未发工资的事件需要得到认真对待。员工应该积极维护自己的权益，公司应该采取措施解决问题，而**监管机构则有责任确保劳动法规定得到遵守。以上建议仅供参考，具体解决方案需要根据实际情况和相关法律要求来制定。
钟薛高在职员工称已两三月未发工资
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钟薛高在职员工称已两三月未发工资
还记得那个雪糕刺客钟薛高吗？当初凭借着 身价高 的新闻在雪糕界突出重围，成为了网红高端产品。在一段时间的红火热潮之后，因为 昂贵渐渐退出了群众的视野，虽然市场上仍旧有天的身影，但是已经没有了风浪。就在众人遗忘之际，钟薛高又出新闻了，有在职员工称，钟薛高已经两三个月未发工资了。钟薛高又再一次冲上了新闻...