你辛辛苦苦工作了38年，却只能领取2400元的退休金，感到不满是很正常的。但是，你知道吗？这背后可能隐藏着更深层次的问题。
首先，你需要了解社保制度的运行机制。社保**主要由你和雇主共同缴纳，但是，社保基数是有上限的，超过上限部分的缴纳是不计入最终退休金的。而且，社保基数是按月计算的，如果你的月工资不足最低标准，那么你的社保基数也会低于最低标准。
其次，退休金的水平也与你的缴纳年限有关。如果你每年都按时缴纳，缴纳年限达到满额的话，退休金也会相应增加。但是，如果你在职期间有过缴费空白期，或者没有按时缴纳，那么退休金就会相应减少。
最后，退休金的计算公式也可能会影响你的退休金水平。目前，我国的养老保险计算公式是：每月领取的基本养老金=个人缴费月数×月平均缴费工资×养老金当年的个人账户累计缴费比例。其中，月平均缴费工资是根据个人缴费历史来计算的，因此，如果你的工资水平过低，那么退休金水平也会相应偏低。
总的来说，退休金水平低的原因是多方面的，除了社保制度的运营机制，还包括你的缴费年限、退休金计算公式等因素。因此，在劳动权益方面，我们也需要更多地关注社保制度的改革，以更好地保障职工的权益。
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