崗位縮招？報名人數卻翻倍！2024軍隊文職有多難考

當前，我國就業形勢嚴峻，隨著軍隊文職考試熱度的提公升，每年都會有很多應屆生和社會人才加入到文職考試當中，從而提公升了軍隊文職考試的難度。

再加上今年很多政策的改變，使得軍隊文職的待遇、保障等福利越來越好，再次吸引了許多人關注。紅師教育結合往年招考情況和文職政策的變化，來分析下2023年軍隊文職考試競爭是否會加劇。具體分析如下：

一、預計2024文職崗位數略有下降

目前已有部分單位發布2024崗位計畫，經過與2023年崗位計畫對比，發現有的單位招考崗位數量略有下降。

比如：陸軍

***2023年軍隊文職人員招考崗位計畫（不含先面試後筆試崗位）

通過2023年軍隊文職崗位表篩選發現，陸軍招聘崗位數有個崗位。

***2023年陸軍公開招考文職人員初步崗位計畫。

而2023年陸軍發布的初步崗位計畫只有個崗位，和2023年相比減少近一半崗位。

*其他單位在2023年招聘的崗位數也會有所縮減，2024軍隊文職總體招聘的崗位數略有下降。

二、管理類崗位競爭加劇

1.新條例背景下，管理崗發展路徑更加廣闊、吸引力增加。

按照2023年條例，管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

管理類文職人員只能按照職務晉公升，如果沒有空缺職位，管理類文職人員就不能晉公升，晉公升之路壓力會比較大。

按照2023年頒布的新條例，管理類文職實行職務層級和文員等級並行機制。在保留職務層級的同時，增設了文員等級。職務層級不能晉公升時，可以晉公升文員等級，待遇可以隨之提公升，大大拓寬了管理類文職的發展之路。

2.管理類崗位已招收不少文職人員，需求可能下降，競爭加劇。

六年來，共招收各類人才近14.28萬人，其中管理類23805人。按照比例，管理類崗位數量遠遠少於技術崗，管理類人員數量招收的已經比較多，初步滿足管理崗位的需要。

此外，管理類崗位管理物件涉及軍人，文職人員等，要求對各類人員的工作內容、工作性質、工作特點都比較熟悉，才能做好管理工作。社會人才對部隊了解相對較少，適應管理崗位需要的時間長。

由此推測，部隊可能將逐步減少招聘管理崗位。

三、2023年競爭更加激烈

根據軍隊人才網公布的2023年的報名人數在30多萬人，預計2023年報名人數會達到50萬人以上，軍隊文職考試第二次全面爆發將會在2023年，競爭會更加激烈。原因如下：

1.2023年畢業人數創新高

2023年大學畢業生人數約1187萬人，同比增加29萬人，再次創新高。

近年來，根據國家政策指引，各地也出台了高校畢業生就業創業工作方案，堅持把高校畢業生就業作為就業工作重中之重，這意味著促進2023年應屆生就業依舊是**部分較為重要的一項工作。

通過近年來的軍隊文職招考崗位計畫來看，招聘應屆生的數量增加了，預計2023年軍隊文職可能會加大對高校畢業生的招錄。同時，由於社會經濟和就業困難，很多應屆生一畢業就是考編，成為很多的必修課，預計2023年應屆生報考軍隊文職的人數也會有所**，從而競爭壓力變大。

2.新的政策發布

今年軍隊文職的政策變化是很大的。

1月頒布了《文職新條例》，對文職人員的身份地位、發展路徑、福利待遇、退休機制等做了明確的規定。

3月更新了文職體檢新標準，有的體檢專案標準更加嚴格了，有的放鬆了。

8月頒布了《軍隊文職人員公開招考筆試考試大綱》，公共科目和專業科目的考試內容都有所調整。

10月印發《軍隊文職人員待遇保障暫行規定》，對文職人員現行工資、住房、醫療等待遇保障政策進行整合。

這些新的政策變化，必將會吸引眾多考生來報考軍隊文職。

綜上分析所述，崗位數會略有減少，報考人數會增加，預計2023年軍隊文職或將成為曆史上最競爭激烈的一年。請同學們早做準備，紮實學習。2023年度軍隊文職人員招聘考試公告在即。請密切關注，查詢適合自己的報考崗位，紮實學習，精準備考。