1、单位提出解除劳动合同时必须明确告知员工。
单位态度模糊的口头告知员工“明天不用来上班了”或是“明天先回家吧”，不论员工是否继续正常上班，事后双方一旦发生劳动争议，只要一方否认此时已经解除劳动合同，则对方根本没有证据证明双方的劳动合同已经解除。
此时，如员工没有与单位做进一步的沟通，则应继续正常上班，一旦不来上班将面临因旷工而违反单位规章制度被合法辞退的风险；
单位也应当继续为员工支付工资、缴纳社保等，否则将面临被相关劳动部门稽查，甚至面临员工以拖欠工资、断交社保等为由要求单位给付工资、给付被迫离职赔偿金的风险。
2、解除理由在解除劳动合同时应当明确具体的告知员工，否则单位将面临违法辞退的风险。
3、解除程序、解除理由应当符合单位规章制度及法律的规定，否则单位将面临违法辞退的风险。
注意事项：单位在解除劳动合同时必须同时满足以上1-3条，违反任一一条都将面临违法解除劳动合同的风险。
王律师提示：
法律条文是相对不变的，实践中的案例却是动态的，对于每一个案件的处理都需要具体问题具体分析，因此以上内容仅作为参考使用。
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