工资报酬是农民工最重要的权益之一，保护农民工的工资报酬权益对于改善和促进社会稳定具有重要意义。任何拖欠农民工工资的行为都将受到法律追究。本文将根据相关法律规定，介绍拖欠农民工工资要负法律责任的情况，并深入**这些情况中的具体细节。
据规定，任何以实物、有价**等形式代替货币支付农民工工资的行为都将被追究法律责任。这种代替货币支付工资的行为不仅是对劳动者权益的侵害，也违反了劳动法的相关规定。
人力资源社会保障行政部门将对违规单位责令改正，并对单位处以2万元以上5万元以下的罚款，对单位的法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上3万元以下的罚款。
根据规定，在发放农民工工资时，单位必须编制工资支付台账并依法保存，并向农民工提供工资清单。如果单位没有履行这一义务，将面临法律责任。人力资源社会保障行政部门将责令单位改正，逾期不改正的，将对单位处以2万元以上5万元以下的罚款。
依据规定，任何扣押或者变相扣押农民工工资所绑定的银行卡的行为都将受到法律追究。农民工的银行卡是他们获得工资的重要工具，扣押或变相扣押银行卡意味着剥夺了农民工获取工资的权力。人力资源社会保障行政部门将对违规单位责令改正，逾期不改正的，将对单位处以2万元以上5万元以下的罚款。
在工程建设范围内，如果施工单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户，未存储工资保证金或提供金融机构保函，未落实劳动用工实名制管理，将受到法律追究。人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门将责令违规单位限期改正，逾期不改正的，将对其处以5万元以上10万元以下的罚款。
在工程建设范围内，如果分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理，未实行施工现场维权信息公示制度，将受到法律追究。
人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门将责令违规单位限期改正，逾期不改正的，将对其处以5万元以上10万元以下的罚款。
在**投资项目中，如果建设单位未依法提供工程款支付担保，未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，未提供工程施工合同和农民工工资专用账户有关资料，将受到法律追究。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门将责令违规单位限期改正，逾期不改正的，将责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。
农民工工资问题关系到社会稳定和农民工的基本生活权益。违法拖欠农民工工资的行为将受到法律追究，责任单位和责任人将承担相应的罚款。
*部门将继续加大对工资支付行为的监督力度，确保农民工工资能够按时足额支付，为维护农民工权益创造良好的法律环境。同时，农民工自身也应增强自我保护意识，及时维权，确保自己的合法权益得到保障。
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