现在的退休老干部一个二个都是“金山银山”，你发现了吗？

近年来，有一种社会怪象引起了人们的关注，那就是现在的退休老干部一个二个都是"金山银山"，他们的收入和生活水平远远超过了普通老百姓，甚至超过了在职的干部。这种现象是怎么形成的？

退休老干部指的是那些曾经担任过党政军领导职务或者其他重要岗位的离退休干部，他们在革命、建设、改革中做出了重要贡献，享受着国家和党组织的优厚待遇。

根据不同的职务等级和工作年限，他们的退休工资、离休费、生活补贴等各项收入相当可观，有的甚至高达数万元甚至十几万元。此外，他们还享有一些特殊的福利和优惠政策，如医疗保障、住房补贴、交通补贴、子女安置等。

那么，退休老干部为何能够成为"金山银山"呢？我国的离退休干部制度是在特定的历史条件下形成和发展的，它既体现了对老一辈革命家和建设者的尊重和关怀，也反映了我国社会制度和党的领导制度的优越性。

在我国建国初期和改革前期，由于经济基础薄弱、社会保障体系不完善、物质生活水平低下等原因，国家对广大干部实行了严格的节约制度和廉洁自律要求，许多干部长期处于艰苦奋斗、无私奉献的状态。

为了体现对他们的尊重和感激，国家制定了一系列优惠政策，给予他们较高的政治待遇和生活待遇。这些政策虽然在不同时期有所调整和完善，但总体上保持了相对稳定和连续性。

我国目前实行的离退休干部待遇制度是按照职务等级划分档次，并根据工作年限、军衔级别等因素进行浮动调整的。这种制度既体现了对不同职务等级的差别待遇，也体现了对不同工作年限和军衔级别的激励机制。

但这种制度也存在一些问题，如缺乏与社会平均水平挂钩的机制，导致离退休干部待遇与社会发展水平脱节。缺乏与在职干部待遇相协调的机制，导致离退休干部待遇与在职干部待遇倒挂。

缺乏与个人绩效和贡献相匹配的机制，导致离退休干部待遇与个人能力和表现不符。随着我国经济社会的快速发展，人民生活水平和物质文化需求不断提高，社会分配结构和收入差距也不断扩大。

一些退休老干部除了享受国家和党组织给予的各项收入和福利外，还通过各种渠道增加了自己的收入**，如从事兼职、咨询、培训等工作，或者利用自己的资源、关系、影响力进行投资、经营、插手等活动。

这些收入往往没有纳入正规的税收和监管体系，也没有公开透明地向社会和组织报告。这就导致了一些退休老干部的实际收入远高于他们的表面收入，从而形成了"金山银山"的现象。

退休老干部成为"金山银山"，虽然在一定程度上反映了我国经济社会发展的成果，也体现了对老一辈革命家和建设者的尊重和关怀，但是，这种现象也暴露了一些深层次的问题。

社会公平正义是人民群众的普遍期待。退休老干部成为"金山银山"，在一定程度上打破了社会分配秩序，造成了社会财富分配的不合理和不公平。

一些退休老干部的"金山银山"现象，给社会造成了一种错误的印象和认识，认为他们是靠着权力、关系、腐败等不正当手段获取财富的，从而削弱了人们对社会制度和党的领导制度的信任和支持。

退休老干部成为"金山银山"，不仅暴露了一些深层次的问题，也给社会带来了一些不利的影响，影响了社会公平正义感。社会公平正义感是指人们对社会分配制度、收入差距、权利保障等方面是否公平合理的主观感受。

退休老干部成为"金山银山"，在一定程度上削弱了人们对社会公平正义感的认同和满意度。人们看到一些退休老干部拥有着远高于自己的收入，而自己却要面对着低收入、高物价、高医疗费等各种困难和压力，从而产生了不平衡、不公平等情绪。

退休老干部的"金山银山"现象，给人民群众造成了一种错误的印象和认识，认为党员干部都是靠着权力、关系、腐败等不正当手段获取财富的，从而削弱了人们对党员干部的信任和支持。

退休老干部成为"金山银山"是一种社会怪象，有其深层次的问题和不利的影响。应该正视这种现象，从根本上解决它。应该完善和改革离退休干部待遇制度，使之与社会平均水平、在职干部待遇、个人绩效和贡献相挂钩，实现公平合理。

这样才能消除这种社会怪象，促进社会公平正义感、社会核心价值观的实践和传播。