在事业单位，劳务派遣制人员是指由劳务派遣公司与用人单位签订劳动合同，被派遣到用人单位工作，其工资、福利和社会保障都由用人单位负责的一种用工形式。
劳务派遣制人员在事业单位中的存在是有其合理性的，可以发挥自身优势，弥补事业单位编制人员不足的问题。但也要看到劳务派遣制人员在工作中存在的一些问题，如工资待遇不高、社会保障不足、归属感不强等，这些都会影响到劳务派遣制人员的工作积极性和工作稳定性。因此，有必要针对这些问题进行**和解决，以促使劳务派遣制人员更好地为事业单位发展服务。
本文首先对事业单位劳务派遣制人员存在的问题进行分析，然后提出相应对策。
劳务派遣是上世纪80年代在欧美国家兴起的一种用工形式。后来，我国劳务派遣这种用工形式也逐渐被引进到了我国，并在一些企业中得到了广泛的应用。我国劳务派遣制度发展起步较晚，但发展较快，目前已经成为了一种重要的用工形式。随着我国经济的快速发展，劳务派遣也得到了迅猛的发展。
随着市场经济的发展，事业单位逐渐摆脱了事业编制的束缚，但其在不断发展过程中，由于编制数量的限制和服务于**职能工作需要，往往会出现编制不足的情况，这时候就会采取劳务派遣的方式，以解决用人单位人员不足的问题。
劳务派遣是事业单位用工中一种特殊的用工形式，在一定程度上解决了事业单位人员编制不足的问题，也能更好地满足用人单位对人力资源的需求。但由于事业单位与劳务派遣公司是一种劳务关系，很容易导致双方在管理上的矛盾。特别是在用工单位与劳务派遣公司之间存在利益冲突时，矛盾更容易激化。
一）要切实提高劳务派遣制人员的工资待遇。事业单位应充分考虑劳务派遣制人员的工作性质和工作特点，对劳务派遣制人员的工资进行合理的调整，逐步提高劳务派遣制人员的工资待遇，确保其生活水平不低于或者高于当地居民平均收入水平，并根据工作年限和职务高低增加相应比例的工资，从而增强劳务派遣制人员对单位的归属感。
二）要加强对劳务派遣制人员的教育和培训。事业单位应结合实际情况，根据不同岗位类型和工作要求，对劳务派遣制人员进行培训，通过培训提高其工作技能和业务水平，从而促使其更好地为事业单位服务。同时，事业单位也应组织劳务派遣制人员参加各项有益于自身发展的活动，使其更好地为事业单位服务。
劳务派遣制人员在事业单位中发挥着重要作用，为事业单位发展提供了人力资源支持，但其在工作中也存在一些问题，需要通过合理的措施进行解决。事业单位应当转变对劳务派遣制人员的认识，制定科学合理的薪酬制度，加强对劳务派遣制人员的培训和教育，增强对劳务派遣制人员的关怀和重视程度，建立健全劳务派遣制人员管理制度和法律体系，建立健全劳务派遣制人员考核体系，只有这样才能提升劳务派遣制人员的工作积极性和工作稳定性。
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作者 郝云峰 法学硕士 北京普然律师事务所 创始合伙人。作者 陈雪亮 法学硕士 北京普然律师事务所 律师助理。春秋战国时期，楚王借助公输盘的帮助，准备攻打宋国。墨子赶往相劝。墨子 公输 中记载，子墨子解带为城，以牒为械，公输盘九设攻城之机变，子墨子九距之。兴许历史的那刻，方寸之间，双方攻防，变化无穷...
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