产假期间，公司应当按照规定支付员工基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即基本工资应当全额支付。这是因为女职工在产假期间，仍然承担着与在岗期间相同的责任和义务，公司不能因为员工休假而克扣其基本工资。
此外，产假期间员工还可以享受生育津贴等相关福利待遇。生育津贴是由社会保险机构支付给女职工的一种生育补偿，其计算方法是根据女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例计算。如果女职工在产假期间没有参加生育保险，则由所在单位按照规定的标准支付生育津贴。
总之，产假期间公司应当按照规定支付员工基本工资，并且女职工还可以享受生育津贴等相关福利待遇。这是为了保障女职工的合法权益，同时也是为了促进社会的和谐稳定。
在产假期间，公司通常会向员工发放基本工资，但具体的发放方式和金额可能因公司的政策和国家的法律法规而异。
一般来说，产假期间的工资有两种常见的发放方式。第一种方式是在产假期间先行发放基本工资，这意味着员工在产假期间仍可以获得一部分固定收入。然而，如果员工的基本工资低于生育津贴，或者生育津贴还未到账，公司可能会发放差额部分。另一种方式是先计算员工能够申领的生育津贴，然后从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险**支付的生育津贴来冲抵借款。同时，公司会将产假期间的基本工资与生育津贴进行对比，如果存在差额，公司会将差额补足。
除了基本工资，员工还可以享受生育津贴等相关福利。请注意，具体的发放方式和金额需要根据公司的政策和国家的法律法规来确定。如果您对产假期间的工资有任何疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关政策法规。
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