据知情人士透露，tiktok正要求全球各地的管理人员在绩效考核中给更多员工打出较低评级，员工们担心此举可能会导致奖金减少和裁员。
tiktok的绩效评价体系通常要求按正态分布给员工评价。管理美国、新加坡和中国团队的员工告诉《华尔街**》the wall street journal)，10月中旬，公司高级管理层和人力资源部门告诉管理人员，他们需要在绩效考核中给更多员工较低的评级。这些人说，这可能会使一些团队今年获得未达标评级的数量增加一倍或两倍。
这些人说，较低评级中“f”代表不合格，“i”代表未完成，是八个等级中最低的两个，较低的评级可能意味着较少的奖金，因为年度奖金额通常是由个人的绩效考核结果决定的。今年早些时候，tiktok更改了奖金计划，一些员工预计这也将使他们的奖金减少。
tiktok发言人称《华尔街**》对情况的描述过于简单化。他说，公司的程序鼓励领导者个人做出判断，他们对其团队的绩效分配负有责任。
此举正值tiktok在北京的所有者字节跳动(bytedance)的收入增长一直在放缓，主要受到美国的监管审视、中国经济增长疲软以及tiktok在其他地方的电商业务面临压力拖累。
上述人士说，字节跳动的管理人员也面临着类似的要求，即提高获得较低业绩考评人员的数量。
该公司是全球估值最高的非上市企业之一，在中国拥有其他几款热门应用，过去几年，随着tiktok在全球的流行，尤其是在新冠疫情期间，该公司在全球范围内大量招聘员工。该公司有逾13万名员工。
美国社交**巨头meta platforms今年2月给数千名员工打出了低于标准的考评。一个月后，meta宣布要裁员10,000人，理由是在严峻的经济形势下需要精简。在裁员之前，meta领导层还下调了今年的员工奖金。
包括亚马逊、微软和谷歌在内的其他美国科技公司去年也宣布了裁员。
从通用电气(general electric)到美国国际集团(aig)再到微软等大公司，多年来一直使用绩效评级来对员工进行排名，并淘汰绩效不佳者。然而考虑到这种做法对士气造成的损害，一些公司放弃了这种做法。
熟悉tiktok的知情人士说，该公司每年会对员工的表现进行两次评估，根据这两次评估的结果，每名员工在年底都会得到一份最终评级。tiktok的管理人员必须根据一个钟形曲线业绩评级法对员工进行评级，即根据一名员工所在团队中其他成员的表现来评定该员工的评级。
其中一些知情人士说，在tiktok内部，受影响的团队包括信任与安全部门和商业化部门。信任与安全团队负责制定应用内容的政策，并在过滤错误信息方面发挥着关键作用； 在以色列-哈马斯战争期间，此类信息受到更严格的审查。
字节跳动还要求子公司lark的管理人员降低部分下属员工的评级。lark是该公司的一个即时通讯和共享办公平台，类似slack。
tiktok为员工设定了八种不同的绩效评级。上述人士称，被评为“f”的员工可能会被解雇，被评为“i”和“m-”(m表示达到预期)的员工则会被叫来与管理人员和人力资源部门开会。
那些被评为“i”的员工通常会被列入绩效改进计划，通常会被要求实现更高的目标。许多人将此视为自己应另寻他职的信号。
这些人说，8月份员工们还收到一封电子邮件，告诉他们今年将按10个月按比例发放奖金，而不是12个月。
字节跳动正押注tiktok在全球的电商业务发力将提振今年的收入，将业务扩展到美国和英国等西方市场。尽管如此，tiktok的**零售业务本月在东南亚还是遇到了障碍，该公司在其最大的市场之一印度尼西亚暂停了在其平台上的交易；此前该国宣布禁止在社交**上进行电商交易。
知情人士称，tiktok东南亚电子商务负责人上周二在全体员工大会上告诉员工，该部门不会裁员，但该部门将10-12月季度的预算和销售目标削减了约三分之一。
在中国，字节跳动于2023年上半年裁员数千人，此前监管部门对中国大型互联网公司进行了全面整顿，同时宏观经济面临的挑战日益严峻。
根据一份与员工共享的财务报告，字节跳动2023年的营收增长率从此前一年的80%下降到38%左右。这家中国科技巨头今年早些时候削减了营销、行政和研究支出。
tiktok在美国受到了严格的监管审查，一些美国议员试图限制该应用，认为该应用可能会与中国**共享数以百万计美国人的数据。tiktok已表示不会共享数据。
该公司也受到了东南亚、非洲等地区**的关注，有关部门对其监管有争议内容的能力、以及该应用对青少年和当地企业的巨大影响力表示担忧。
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