近年来，“第一学历遭受就业歧视”的问题备受关注。诸如李敏这样的应届研究生毕业生，在秋招过程中被多家心仪的企业拒之门外，原因竟然是她本科毕业于一所名不见经传的普通院校。这种情况并非个例，许多企业都对求职者的本科学历非常在意，是否是全日制教育、是否毕业于985或211院校成为了重要的录用因素。有的企业甚至明确表示，本科非985或211院校的毕业生不予录用，有的企业则更为含蓄，不明说但却在求职过程中给人明显感觉。
教育部对于“第一学历”的概念进行了回应，指出学历是指在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，并且国家教育行政部门的相关政策和文件中并没有使用“第一学历”这个概念。因此可以说，第一学历无法被视为一个法定概念，也不能等同于求职者的业务能力。它仅仅反映了应聘者曾经的学习经历和背景。目前，我国高等院校超过3000所，其中院校、“双一流”高校仅百余所，占比约为0.4%。可以看出，所谓的第一学历，即985或211院校的毕业生只是占极少数。
对于用人单位而言，限制和歧视第一学历，并根据刻板印象对待求职者，既违反了劳动法律规定，也侵害了劳动者的平等就业权。然而，面对这种不平等待遇，许多人选择了保持沉默。原因各有各的，有的人不确定对方是因为第一学历而未录用自己；有的人只希望继续寻找工作，不愿因此耗费精力；还有的人认为并非所有企业都存在第一学历歧视，投诉可能不会起到什么作用等。
然而，如果我们将目光转向研究生学历考编，我们会发现一种更具有优势的途径。与第一学历不同，考编并不会过分关注求职者的最初学历，而是更加注重最高学历。接下来，让我们来**研究生学历考编的优势所在。
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教师招聘考试在学历上的要求，有的是本科及以上，有的是研究生及以上。这样看来，跟本科生相比，研究生报考教招有更大的选择空间，研究生可以报考本科及以上学历要求的岗位，也可以报考研究生及以上学历要求的岗位，而本科生就只有一种选择。
除了基本的报考条件要求上的优势外，研究生学历考编还有这些优势
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