为什么现在的公务员走职级拿待遇，不喜欢走领导职务
其实，这个问题可以说是一个伪命题。不论是在公务员实行职级并行之前还是之后，许多公务员看似没有走领导职务的道路，实际上大部分公务员内心深处都渴望着走实际工作岗位的路线。然而，由于各种各样的原因，他们不得不选择走职级制度来获得相应的待遇。公务员被人们普遍称为“铁饭碗”，只要不犯原则性错误，一般情况下一直工作到退休都没有问题。然而，这也带来了一个客观的矛盾，即人员更新换代的速度相对较慢。如果你在实际职务上无法得到提升，按照以前的规定，你根本无法享受更高的工资待遇。
现在，全面实行职级并行制度，虽然许多人的职务没有得到提升，但是工资待遇可以根据工作年限调整相应的等级。这是一种较为良好的人员激励制度。
因此，这个问题可以从几个方面进行考虑。
一、在实际职位方面，可供选择的并不多，所以在达到一定年限后只能通过调整职级来提升。
随着职级并行的实施，党政机关也进行了机构改革。随着网络信息化和电子办公的普及和便捷化，党政机关必然会实行“精兵简政”，这使得本来就稀缺的岗位显得非常紧张。此外，不同层级的单位也有比例限制，领导岗位更是一正一副。许多领导在科长、处长的职位上待了七八年甚至更长时间，而下面的综合性公务员只需两三年就可以调整职级。谁会傻傻地等待科长腾出位置再调整呢？能调整就调整，享受待遇，这是再正常不过的事情了。所以逐渐发现，通过调整职级来享受一定待遇也是非常不错的选择，这是非常现实的情况。
当然，对于在体制内工作的人来说，只要你能够进入实际职位工作，你肯定可以享受相应的待遇。但是如果你没有进入实际职位工作，就不一定能够享受相应的职级待遇。然而，公务员的核心利益仍然在于调整和晋升。所有的待遇都与职级相关。我们常说，遇到机会就先调整职级再说。
二、职级待遇和领导职务并不是完全独立的两条线。
实际上，很多公务员在职级晋升的过程中会交叉进行，先晋升职级，然后再接着担任领导职务。普通公务员也可以通过职级晋升找到适合自己的机会，进而担任领导职务。这种走法在基层单位非常常见，没有规定晋升了职级就不能担任领导职务，只是具有领导职务的经历更具有一定的亮点。当我们在领导职务上无法继续晋升时，可以通过调整职级来进行相应的调整。同级别岗位从非领导职务调整到领导职务，从职级上来说属于平调，但一般认为是调整重用。为了缓解内部矛盾，在“人满为患”的单位中，常见的做法就是按照资历和履历来安排。相比晋升，平调更容易被人接受，"插队"往往会引起不满。所以当到了规定年限，我想先晋升职级以享受待遇，再考虑其他。
三、领导职务越高面临的压力越大。
其实在体制内工作，并不是越担任高级职务就越好，因为随着职务的提升，所面临的工作压力也会越大，需要处理的事情也会越多，需要考虑的问题也会越棘手。
如果你只是公务员队伍中一个普通的科员，只需要完成领导交代的具体事务性工作，根本不需要考虑太多其他问题，你的工作质量高低对单位的影响也非常有限。
但是当你成为一个部门的主要领导时，需要考虑的问题就非常繁多，因为你的很多决策都会决定单位的走向，同时你的决策也会影响整个单位的建设成绩。有时候你的个人时间已经被工作全部占据，从早上起床到晚上睡觉，所有的时间都被安排得滴水不漏。从早上开始你就一直奔波在工作的路上，要么开会调研，要么协调工作问题，根本没有时间照顾家庭、陪伴孩子。甚至还要在下班时间去应酬，行政管理免不了哈腰低头。
现在担任领导职务并不是权倾一方，为官要时刻保持廉洁的底线。做一个正直、清白的领导，才是长久之道。
压力大，风险大，需要低头，时间被占用，无法按时回家，这样的工作并不符合年轻人的期望。因此，有些人选择直接晋升职级以获取更好的待遇。
四、公务员的工作是一目了然的，对于一般人来说，入职后的10年可以**自己未来的发展轨迹。有些同志一直在领导岗位上努力，取得了很大的成就。大部分同志默默地奋斗在自己的本职岗位上，稳步前进。
职级并行后，无论是担任领导职务还是综合性岗位，达到相同级别的公务员退休后享受的待遇都是一样的。虽然起点不同，但经过各自不同的道路，最终都会达到相同的地步。人生的道路很短暂，工作时间只有几十年，我们应该思考一下我们活着的目的是为了工作还是为了生活。
五、认认真真做事，平平凡凡做人。
公共考试的难度和公平性在社会各界基本上达成了共识，许多人不容易通过层层选拔进入这样的队伍。从情感上讲，我非常珍惜这样的工作机会。还有很多人不是本地人，他们不惜千里迢迢来到这里找工作。当然，对于每个刚刚开始工作的中国年轻人来说，生活问题接踵而来。实际上，公务员的福利待遇并不能让人无忧无虑，房贷、车贷、谈恋爱、成家和人情等开支都不低，尽管有一定的社会保障，但是过上有车有房的生活压力还是很大的。没有多余的钱和时间去争取所谓的实职岗位，仅靠自己的力量可能只能站在原地，无法有所突破。还是过上一个没有欲望和争斗的平凡日子吧。
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