口罩时期，大家以为是经济的冬天，冬天过去就是秋天，但口罩过去了，大家才发现，那时候只是秋天，真正的冬天才来了。
很多人行业和很多人的生活不用戴口罩之后没有变得更好，反而更是陷入困境了。
很多步入社会的年轻人找工作真的是困难重重。
开始大家说“金九银十”然后发现求职市场异常寒冷，于是变成“金三银四”后来又变成“金五银六
这是一位刚毕业大学生的朋友圈。
在找工作方面陷入困境的可不止是年轻人，还有他们的父母。
年轻人的就业困境还没有解决，中老年人的就业又摆到眼前。
智联招聘的《中高龄求职者就业问题研究报告》，2023年50岁及以上求职者同比增速远高于年轻人。
2023年，boss直聘平台55岁以上活跃求职者增长了27%。
据报道，今年6~9月，闲鱼上帮家人找工作的帖子超过1万条，其中大多是年轻人替父母发布。年龄大的父母不会操作这些平台，年轻人就替父母沟通工作需求，甚至还有帮父母面试的。
一篇“为50岁失业的爸爸改简历”的分享在某书上获得了190万阅读量，借助这样的热度和影响力，该博主的父亲也在失业4个月后重新找到了工作。
父母这一代着急找工作的背后，是老龄化与就业双重压力交织的结果。
老人现在找工作难，最重要的原因就是老人现在变多了。
根据第七次全国人口普查，我国60-69岁老年人已达1.47亿，50-59岁中老年人有2.2亿之多。这些正处在退休边缘或刚退休的人群，仍有工作能力与愿望。数据显示，近十年来，50岁以上人口占比快速上升，尤其是50-59岁群体，增长最为迅速。
随着人口流动化，这些中老年群体中也不乏“随迁老人”。
他们离开熟悉的农村生活环境，在城市里面临诸多不便。由于缺乏投简历、面试等技能，中老年人往往需要子女的帮助才能在城市重新就业。
经济下行期，企业减少招聘，年轻一代也面临就业压力。
部分青年开始竞争原属于老年人的岗位，让中老年群体的就业难度加大。
据调查，近半老年再就业者曾被公司以“年纪大”为由拒绝。他们也普遍感到自己精力与技能无法跟上。
中老年人能找到的工作多集中在保洁、保安、护工等服务业。
这些低收入工作，年轻人因待遇与前景有限而躲避。但对中老年人来说，是维持生计的必要选择。而这些岗位普遍缺乏必要的权益保障，中老年员工面临随意辞退、扣钱等现象。
在帮父母找工作的过程中，很多年轻人更深刻地理解了父母的不容易，也看到了生活的现实与残酷。
很多老年人，尤其是农村的老年人。根据相关数据，农村老人每月实际发放的养老金水平为每月平均188元，仅仅相当于城镇职工3577元的5.26%。
为了生活，哪怕老了也要干活。
但很多老年人从事的工作根本没有任何保障，会被随意的罚款甚至解雇，为了保住工作，很多老人节假日都不敢休息。
家庭支持和反对职业老人的声音同时存在。但调查显示，超过三成子女对父母再就业持积极态度。因为他们发现，工作对老年人的意义远不止经济。
无所事事的退休生活，无法给老年人带来真正的满足。
工作能够带给他们生活内容与目标，实现自我价值，这也是老年人就业的重要动力。近半老年再就业者表示，是为获取个人及社会价值。
工作虽然累，但比累更可怕的是家人的嫌弃和不被家人需要。
很多老人心里都不想拖累孩子。
城市长大的孩子不懂农村父母真的可以闲出病来。”一位网友说。
在辛劳工作背后，不少老人找到了快乐与成就感。
人终究还是要找点事情做得。
帮父母找工作”仅是老龄化带来问题的冰山一角。随着中老年辈转为被依赖者，年轻一代也在经历价值观念转变。
能为家庭做贡献”不再是老年人的专属。与子女类似，他们也渴求工作给予的尊严感。
解决老龄化就业困境，需处理好多方面关系——家庭内部代际分工，企业与员工、**的责任。
如果仅仅依靠呼吁年轻人让出岗位，难以从根本上解决问题。此时更需要的是，建立新的养老模式，让老年人在退休后生活有保障、拥有尊严，实现自我价值。
子女们在为父母求职中获得感悟，老年人在简单工作中找到意义，都值得我们反思。
人生每个阶段都有其独**值，老龄化需要的，是全社会的包容与审视。
今年的工作真的难找吗？
是的，你没有看错，今年的工作真的特别难找不是专业不对口，就是用人单位嫌你工资高的大环境下，所有的用人单位都在压缩成本，巴不得一个人千三个人的活，发半个人的工资。也没有谁对谁错，只是站的位置不同而已，作为企业资本家，当然觉得这个人的能力覆盖要广，还听话，工资还不高，就是所谓的又想马儿能跑，又想马儿不吃...
真正厉害的人，都不着急
放慢脚步，因为真正厉害的人，都不着急！在这个快节奏的时代，人们似乎都在不断地追逐着时间。每个人都希望尽早实现成功 积累财富 成就事业，可是，你曾想过，真正厉害的人却总是看似不着急吗？究竟谁是真正厉害的人？在职场中，我们常常看到那些一步一步攀登成功巅峰的人，他们仿佛是生活中的赢家，但你会发现，他们往往...
找工作面试，这些话，打死也不能说
找工作面试，这些话，打死也不能说。 关于前任公司的各种信息。前任公司的机密资料你不应该说，否则会让面试官认为你这个人不值得信任。他还会想 你可以。整露前任公司的机密资料，那以后也可以泄露我公司的资料，我可。不敢用你，否则，不是自己花钱雇一个特务吗？ 关于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合...