张捷教授表示，现在的养老金制度存在明显的分配不公的问题，容易引发矛盾。
举个简单的例子：“体制内的退休金，已经远远超过了正在工作的年轻人，这是个很大的问题，年轻人的工作积极性收到了极大的影响，都渴望躺平的生活。
除夕之外，养老金年年涨，但是随着人口减少，交养老金的却变少了，久而久之，养老就成为一个大问题。
张捷教授说，现在医保账户变少了，退休年限也往后推了。
而且很多企退的朋友不愿意延迟退休，因为延迟退休后，事业单位退休养老金会更高，医保等保障更充足，但是企退的不一样啊，等到60岁能不能找到工作都难说，万一生点病，整个家庭都垮了。
最后专家说，“我是反对养老金**的，为什么反对，我是希望财政能够受得住，财政有更多的钱支持支持经济，财政有更多的钱支持支持生育。”
终于有清醒的专家，现在民营企业的职工累死累活不如退休干部的三分之一的工资，年轻人为什么不愿结婚生子，不需要钱的用不完的钱，真正需要钱的挣不到钱，这种落后极不合理的制度何时才能扭转。
这专家说的太对了，就是，老年人不干活一月动不动近万，年轻人一拼死拼活月入三五千怎么养小孩？
年年涨不是重点，关键是体制内的工资本身就很高，同企业退休工资比较，高出很多，很不公平，同样幅度的涨工资，他们每年涨的工资远比企业退休的高出更多，更不合理。
关键是领导退休了不当领导了还享受的是领导级别的高工资，体制内的退休金真的太高了，不加以控制，真的太悬了。
早该关心一下百姓了，看看体制内的退休工资和退休工人的工资，如此之差让人瞠目结舌胆战心惊。
应该设计一个限额，到了一定数量就不再增长，最终达到大家都拿一样多，就看你能不能活到那个时候了，也兼顾了缴纳多寡的收益问题，比如，最高一万，那么达到的人养老金就保持一个标准，拿三千的就逐年增加，通过多少年也达到一万上限后不再增长，这样能让退休人员看到希望，兼顾公平。
社会发展红利，人人都能分享，（指养老金应该是不能有差异）或者是差异缩小才是合理的。
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