首先我们需要了解应届毕业生存在的优势因素有哪些：
1. 市场需求：在某些行业及岗位上，对于新鲜人的需求较大，因为他们可能更具有与时俱进的技能和知识，能更好地适应新的工作环境和需求。而老员工可能需要通过培训和学习来适应新技术和方法。
2. 学历背景：应届毕业生通常具备最新的学术知识和理论基础，这对于某些行业和领域来说可能是非常有价值的。他们可能拥有更高的学历背景，这也可能使他们在薪资谈判时更具有竞争力。
3. 新鲜的视角：应届毕业生可能具有更加开放和创新的思维方式，能够带来新的想法和解决问题的方法。这对于公司来说可能是非常有价值的，因为他们能够为公司带来新的创意和改进。
4. 人力资源成本：新员工的薪资可能相对较高，因为公司需要为他们提供培训和发展机会，以使他们能够更好地适应工作角色并获得所需的技能。老员工可能已经具备这些技能，所以薪资水平可能较低。
5.可接受程度更高：对于上司的思路及做法他们很少会出现抵触情绪，而是会按照指令去执行任务，上司较愿意接受此类职员，毕竟能力不足能培养，态度不行就影响很大。
需要注意的是，这些因素的重要性可能因行业、地区和特定岗位而异。此外，老员工薪资较低也有可能是因为在某些情况下，他们可能没有得到与其经验和技能相匹配的薪资调整。所以，这个问题的答案可能会因具体的情况而有所差异。
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