为何有些人有过渡性养老金而有些人却没有？没有者亏了吗？

过渡性养老金：你所不知道的真相。

大家好！我是你们的老朋友。相信大部分人都听说过过渡性养老金，但到底这是什么东西以及它对我们每月实际领取的养老金总额会产生什么样的影响呢？今天，我将为大家简要分析一下过渡性养老金的基本概念及对退休人员的影响。

首先，要明确一点，每月实际领取的养老金数额高低与是否拥有过渡性养老金没有直接联系。换句话说，并不是每个拥有过渡性养老金的退休人员都能拿到较高的养老金，有时甚至会很低。

退休人员每月领取的养老金分为三个部分：个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金。对于没有过渡性养老金的退休人员来说，他们每月领取的养老金只包含个人账户养老金和基础养老金这两部分。

我们都知道，能够领取养老金是因为我们工作时参加了养老保险并至少缴费满15年。缴费越多，我们领取的养老金就越多，因此，我们可以把退休后领取的养老金理解为我们过去缴纳给社保机构的费用。

然而，我们国家的社保制度是在上个世纪90年代后半叶逐步建立起来的。在此之前已经参加工作的职工并没有缴纳养老保险的途径，但这并不意味着他们没有为养老保险付出过。

在养老保险制度建立之前，单位会从职工工资中扣除一部分费用，作为“劳保费”并存在于单位的银行账户中。当职工退休后，他们的退休工资将从这笔“劳保费”中支付。

随着统一社会保险制度的建立，单位不再负责职工退休后的养老金支付，而是全部交给了社保机构。这是因为单位将“劳保费”账户中的余额全部交给了社保机构，由社保负责支付退休职工的养老金。

在社保制度建立之后，不存在这个问题了，因为每月的缴费直接划入养老保险，退休后的养老金也由社保负责支付。

因此，只有那些在社保制度建立之前就已经参加工作的人才会遇到这个问题，也就是说，只有这部分人在退休后才会拥有过渡性养老金。

说到这里，你可能会问，拥有过渡性养老金是否意味着能够领取更多的钱呢？这是一个常见的疑问，许多人都误以为拥有过渡性养老金的退休人员能够领取较高的养老金，但实际情况并非这样。

正如前面提到的，所有退休人员的养老金都包含个人账户养老金和基础养老金这两部分。在计算基础养老金时，其实并没有太大的区别，但个人账户养老金则有所不同。

在参加工作时，每个月我们会缴纳养老保险，个人工资中扣除一部分作为个人缴费，单位再帮助我们缴纳一部分。个人缴费部分会全部划入我们的个人账户。

多年下来，个人账户中会累积一定金额，并且每年还会结算利息。当我们退休时，我们每月可以领取的个人账户养老金就是将账户中的总金额除以计发月数得出的。

由于计发月数与退休年龄有关，比如，60岁退休的计发月数通常为139个月。因此，每个人每月可以领取的个人账户养老金实际上取决于多年来个人账户中累积的总金额。

问题就在这里，那些在社保制度建立之前已经工作的人，他们的个人账户是在社保制度出现后才建立起来的，之前并没有个人账户，之前交给单位的“劳保费”也没能保留下来。

举个例子来说，老张是一个广东人，于2023年开始工作，2023年年满60岁退休。2023年，在他退休之前，广东全面推行了养老保险制度。因此，从2023年开始，每月个人缴费部分才划入个人账户，但在2023年至2023年之间，每月工资中扣除的“劳保费”全部交给了社保，没有一分钱进入个人账户。

那么，老张岂不是吃亏了吗？因为在2023年至2023年之间，他的个人账户里缺少了一部分金额，计算个人账户养老金时也会相应减少。

而过渡性养老金则是用来弥补个人账户养老金缺失部分的。因此，总体来说，拥有过渡性养老金并不一定意味着每月领取更多的钱。

另外，在计算基础养老金时会考虑累计缴费年限这个参数。对于拥有过渡性养老金的人员来说，在社保制度实施前的“工龄”被称为视同缴费年限，并将其纳入累计缴费年限之中。因此，他们并不会因此而吃亏。

随着时间的推移，那些在社保制度建立之前就已经参加工作的人越来越少。因此，过渡性养老金将逐渐退出历史舞台。"过渡"这个词本身就注定了它的命运，它只是政策衔接过程中的一个产物，衔接完毕后就没有存在的意义了。

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