目前，稳定的工作岗位不再那么容易找到，尤其在毕业生中的竞争加剧的情况下，大学生寻找就业机会变得更为困难。随着大学毕业生人数不断增长，就业市场的挑战也在不断增加。在这个环境下，国企和央企成为毕业生们追逐的热门选择，因为这些机构通常提供更为稳定的就业机会。
2023年毕业生人数为1076万，但这仅仅标志着就业压力的开始，2023年的毕业生人数增长幅度更大，同比增加了82万，达到了1158万，创下新高。因此，就业市场竞争激烈，毕业生找到稳定工作的难度增加。
稳定性是毕业生在就业时最看重的因素之一，国企和央企因为通常提供较为稳定的就业机会，因此成为众多毕业生的首选。越来越多的毕业生争相进入这些机构。
然而，有专家提醒，即使在国企和央企也没有绝对的“铁饭碗”了。就连一度被视为“铁饭碗”的公务员职位也不再像以前那样绝对稳定。因此，毕业生需要认识到，即使在较为稳定的领域，也需要不断提升自己，以适应变化多端的就业环境。
张雪峰继续向大学生详细解释了更多内容，强调了国企、央企之外，还有其他同样稳定的就业选择，尤其是某些外企。他表示，毕业生应该认识到并不仅仅国企和央企是提供稳定就业机会的选择，某些外企也同样具备稳定性。在一些外企中，工作与生活的平衡得以很好地实现，这些职位通常不会面临失业风险，工作稳定。
拥有保持工作稳定的能力的人，无论是在国企、央企还是外企，都能够表现出色。这类人才不仅在工作方面表现出众，同时还能够保持良好的生活平衡。
张雪峰强调，毕业生在大学期间需要在不同方面提升自己。首先，他们应该在专业课程中取得卓越的成绩，因为专业成绩是毕业生在就业市场上的竞争力的重要体现。专业成绩不容忽视，因为在毕业生竞争激烈的情况下，专业成绩突出的毕业生更容易脱颖而出。
综上所述，张雪峰强调毕业生应该不断提升自己的综合能力，不仅在专业领域表现出色，还需要具备稳定工作的能力。这将有助于毕业生在国企、央企或外企等不同就业领域取得成功。
积极参与多样活动。
大学生的学习经验不应仅限于教科书。积极参与各种校内和校外活动可以为大学生提供更直接、更丰富的学习机会。这也是大学生锻炼自己的绝佳机会。大学生应该主动报名并认真准备，以充分利用各种活动，培养自己的综合技能。
积极竞选学生干部。
在大学期间，竞选学生干部职位是一个很好的锻炼机会。这不仅有助于大学生积累管理和领导经验，还能提升大学生的竞争力。担任学生干部将为大学生毕业后的就业提供额外优势，这些经验在职业发展中非常有价值。
国企和央企主要通过校园招聘来招聘员工。
国有企业和央企通常在招聘新员工时主要依赖校园招聘。这意味着大学生毕业的院校和层次会对就业前景产生重要影响。不同省市的国企和央企在校园招聘中的合作院校数量有限，通常选择与相关专业能力强大的学校合作，特别偏爱那些直接符合行业需求的高校，如重点院校。这使得所属行业的高水平院校的大学生更容易受到国企和央企的青睐。
不论是国企、央企，还是外企，它们都更愿意招聘多方面表现出色的毕业生。在激烈的竞争中，那些在各个方面都表现出众的毕业生更容易引起雇主的注意，从众多竞争者中脱颖而出，并最终成功拿到工作机会。
如果毕业生有意进入外企，英语水平必须足够高，并且在英语方面必须有明显的优势。
何为央企，央企的分类
何为央企？央企，也就是 企业，全称又叫做 管理企业 由 或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，主要从事关系 和国民经济命脉的主要行业和关键领域，是国民经济的重要支柱。目前，我国的央企数量差不多有多家，比如 中国中信集团 中国国家铁路集团 中国投资 中国中铁 中国铁建等等。央企的。 实业类 企业。...
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