在职场中，最悲惨的境遇莫过于被领导厌恶，被公司冷落，尽管努力工作，却仍无法获得升职加薪的机会。这种人往往在无望的公司中耗费青春，最终可能成为工作时间最长，却最先被淘汰的牺牲品。然而，许多人并不能及时察觉自己何时失去了领导的欢心，结果在无机会的公司中浪费了太多的时间，可能就此断送了自己的前程。
今天，我将与你深入**领导讨厌你的种种迹象，让你能更好地识别这些信号，从而改善职场关系。最近，我阅读了一本名为《社会常识全知道》的书，其中包含了 2000 条社会职场生存知识，我将在本文中结合这些知识来阐述。
首先，如果你的领导频繁过问你工作中的每一个细节，即使是非常琐碎的事情也要过问，这可能说明他并不信任你。领导的工作职责是掌控全局，而琐碎的细节通常由员工来完成。如果领导对你的工作细节过于关注，那么他很可能是在表示对你的不放心，而这种不放心，可能是由他对你的讨厌引发的。
因此，如果你的领导对你的工作细节过于关注，你应该提高警惕，他可能已经讨厌你。你需要权衡一下，是否应该继续在这个公司工作。如果你想要改变这种状况，《社会常识全知道》提供了一个方法：先做好你的工作，然后再向领导提出你的想法。
目前，我们的领导可能已经对我们的工作产生了不信任和厌恶，在这种情况下，据理力争并不是最好的解决方式。我们应该做的是，把手头的每一项工作都尽力做到最好，当领导过问时，我们要及时表达自己的想法，以此展现我们的工作能力，让领导逐渐改变对我们的看法。
然而，即使我们尽力做到最好，领导可能还是会有些讨厌我们。在这种情况下，我们需要寻找一个领导对我们的态度较好的时机，直接向他提出他经常过问我们工作细节的问题。我们可以从领导的角度出发，表示我们有信心把工作做好，同时也可以建议领导在忙碌的工作中，多留一些休息的时间。通过这样的沟通，我们或许能够化解领导的讨厌，从而在职场中获得更好的发展空间。
我们应警惕领导可能采取的一种策略，即在公开场合让员工出丑。此举常被用来对付领导眼中的“眼中钉”。举例来说，在一次会议上，你提出了一个方案，尽管略显稚嫩，却并无大碍。然而，你的领导或许会抓住这一点不放，直接否决你的方案，甚至冷嘲热讽，让你颜面扫地。
我们必须认识到，如果在一家公司频繁地无法得到自己想要的东西，那么我们留下的意愿就会急剧降低。当你因此主动离职，领导的目的也就达到了。此外，我们必须意识到，人类天性趋利避害，避免羞辱。在公众面前让你出丑，实际上是一种能极大地增加你的羞辱感的行为。在这种情况下，你可能会立即想要逃离这个让你感到羞辱的地方，而这正是领导想要的结果。
因此，当你面临这种情况，不应再只是默默工作。《社会常识全知道》中提到了一种解决这个问题的方法，能帮助我们有效地应对这种困境。
面对领导的压力，我们应如何应对？首先，保持微笑。无论领导如何让你在公众面前难堪，都要保持微笑。微笑能带给你勇气和自信，让你在心理上保持坚强。这样，领导可能会因无法让你陷入尴尬境地而放弃这种方法。此时，你便可以利用这个机会与领导沟通，找出他为何讨厌你，并解决这个问题。
领导与你谈话时，可能会只谈理想，不给予实际的好处。这是他的必备素质，无论是对待讨厌的员工还是不讨厌的员工。但是，如果你能理解这个逻辑，你就会明白，领导之所以这么做，是因为他不想重用你，不想给你任何好处，但他又希望你能够努力工作。
那么，当你遇到这种情况时，你应该如何选择呢？你有两个选择：跳槽或进行价值交换。如果你想跳槽，那么你可以先找到新的工作，然后再提出离职。这是《社会常识全知道》中提到的一种选择。
另一个选择是进行价值交换。也就是说，你继续让领导与你谈理想，你也继续努力工作，但你要把领导与你谈的内容详细记录下来。每当自己完成工作或者某个项目的时候，直接去找领导价值交换。你可以告诉他，你通过多么辛苦的努力，完成了某项对公司帮助大的任务，希望领导能给予一些回报。
无论你选择哪种方式，都比傻傻地埋头工作要好得多。记住，你的目标是解决问题，不是让自己陷入更大的困境。
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