應當是對自己最真誠的愛吧。
沒有其他。單位曾有個小中層，年紀不小、但心態還年輕，經常幹出一些年輕人才會幹的事。
比如他非常講義氣，對人對事向來先人後己。
對他那個老給自己找麻煩、磨洋工、給點陽光就不知姓啥的下屬，更是好得不得了。
那下屬有一點後台，小小的那種，僅能支撐他活在這個單位，再多不能了。
所以那下屬剛開始的時候，是溫柔且耐心的。雖然工作能力並不如何，但態度還算誠懇。
可架不住小領導太過講義氣，無盡的包容+無盡信任+無限退讓，慢慢就養大了胃口。
下屬一步步試探小領導，剛開始是不好好工作，到後來是不工作，再後來是連班都不上、人基本消失於單位了。
單位人普遍很有意見。雖然缺勤者的工資不是從他們口袋裡掏出來的，但憑什麼有人可以不上班就拿錢，自己卻要天天按時來？
不公平。所以小領導除要包攬下屬甩出來的工作，額外還要背負道義的指責、對領導之能力的質疑。
還一次又一次被上面叫去談話，要他解釋下屬為何總不見人。
小領導也和下屬談了，非常懇切地談了。但人家根本不怕他，，連個眼神都欠奉。
小領導只好繼續煎熬，承受他不應當承受的一切。
其實不僅是下屬，對於身邊的所有同事，小領導都是同樣態度——退讓、忍耐、實在不行就獨自承受。
在小領導那善良的心裡，只覺得這是對身邊人的愛。
即使許多人真誠地接受了他的愛，真誠地享受著他給出的好處，但背後的閒話從沒少過，鬥爭時從不手軟。小領導也沒改過初心。
在小領導善良的心裡，只要真誠地善良了，那就夠了。而且人心都是肉長的，自己奉獻出的善良，總有一些會留在心底，不是嗎？
不過後來，現實狠狠地教訓了他。
小領導被捲入一場大範圍的人事鬥爭，很快便讓他見識到了人性在利益、或者說生存面前的另一種真實反應。
昔日真誠接受他的愛的那些同事，真誠地審時度勢之後，真誠地向他發起了真誠的鬥爭。
如陷害他、擠壓他、在語言上蹂躪他，以及想辦法搶走他擁有的一切。
而那個得到最多愛的下屬，也是捅刀最狠的那個。
因為他離小領導最近嘛，小領導的秘密、漏洞，他知道的最多。
下屬毫不猶豫地捅出了刀子，直中紅心。
小領導流了一地血，心也被被傷到破破爛爛，一度甚至有了放棄生命的念頭。
從始至終，他都沒考慮過對自己的愛。
或者應該說他從沒有愛過自己。
對於善良，他好像從一開始，就理解錯誤了。
所以在單位真正的善良是什麼？
最大的善良，是對自己的愛。
注意力首先在自己，
決策時首先圍繞自己，
努力的中心只指向自己，
對自己健康也是關注無比，
才有持續性的發展、正常的人生質量可言。
而非為單位做多少貢獻，或者為同事解決多少問題，或者能力必勝。
那都是書面用語，和平時期可以借來一觀、以作娛樂，關鍵時刻只會成為拖後腿的重物。
就是如此。#妙筆生花創作挑戰#
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