戈爾丁教授獲諾貝爾經濟學獎：揭示女性收入差距的關鍵因素。
北京時間2023年10月9日晚，哈佛大學經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁榮獲諾貝爾經濟學獎，以表彰她對促進女性勞動力市場結果理解的突出貢獻。戈爾丁教授的研究揭示了勞動力市場中性別差異的主要驅動因素，為我們理解女性在勞動中的角色提供了新的視角。
戈爾丁教授於2023年出生於美國紐約，2023年獲美國伊利諾州芝加哥大學博士學位。在學術生涯中，她先後擔任普林斯頓大學助理教授，賓夕法尼亞大學副教授、教授，並在2023年加入哈佛大學，成為哈佛大學經濟系首位終身教授。
戈爾丁教授的研究首次全面梳理了幾個世紀以來女性的收入和勞動力市場參與情況。她不僅揭示了這些變化的原因，還深入剖析了勞動力市場中仍然存在性別差距的主要根源。
據諾貝爾經濟學獎委員會主席jakob svensson介紹，戈爾丁教授的研究對社會很重要，因為她揭示了導致女性在勞動力市場中處於不利地位的關鍵因素。「由於克勞迪婭·戈爾丁的開創性研究，我們現在對潛在因素以及未來可能需要解決的障礙有了更多的理解。」 svensson說道。
全球勞動力市場中女性的代表性嚴重不足，即使當女性工作時，她們的收入也低於男性。戈爾丁教授通過蒐集美國200多年來的檔案資料，對這種現象進行了深入研究。她發現，整個20世紀裡，女性參與勞動力市場的趨勢並沒有上公升，而是呈現出一種u形曲線的變化規律。
在19世紀初，隨著農業社會向工業社會的轉變，已婚婦女的勞動市場參與率有所下降。然而，在20世紀初隨著服務業的發展，已婚婦女的勞動市場參與率開始上公升。戈爾丁教授分析稱，這種模式是由於結構性變化以及有關婦女家庭責任的社會規範演變所導致的。
在20世紀，女性的教育水平不斷提高，如今在大多數高收入國家，女性的教育水平已經大大高於男性。戈爾丁教授證明，避孕藥的使用在加速這場革命性變化中起到了重要作用，為女性的職業規劃提供了新的機會。
儘管20世紀面臨著現代化、經濟增長，以及就業女性的比例上公升，但很長一段時間裡，男女之間的收入差距幾乎沒有縮小。戈爾丁教授認為，部分原因在於影響女性一生職業機會的教育決策往往是在相對年輕的時候做出的。如果年輕女性的期望是由前幾代人的經歷所形成的，比如這些年輕女性的母親直到孩子長大後才回歸工作，那麼女性職業的發展將是緩慢的。
從歷史上看，性別收入的差距很大程度上可以用教育和職業選擇的差異來解釋。然而，戈爾丁的研究表明，這種性別收入差異如今大部分存在於從事同一職業的男性和女性之間，並且主要是由於第乙個孩子的出生而產生的。
對於未來，戈爾丁教授的研究為我們提供了寶貴的啟示。首先，我們需要繼續努力解決阻礙女性參與勞動力市場的根本問題。這包括提供更多的教育機會，消除職業性別偏見，以及改變有關工作和家庭責任的社會規範。
其次，我們需要關注並改變年輕女性在職業規劃初期所面臨的障礙。這可以通過提供職業指導和培訓，鼓勵她們追求多元化的職業道路，以及制定相關政策來支援她們在職場上獲得成功。
最後，我們需要認識到並解決那些影響男女收入差距的內在和外在因素。這包括提供公平的薪酬和福利，提供靈活的工作時間安排和家庭支援政策，以幫助男女更好地平衡工作和家庭生活。
總的來說，戈爾丁教授的研究為我們理解並解決女性在勞動力市場中的劣勢提供了重要的理論基礎。她的工作激發了我們對性別平等和經濟公正的追求，並鼓勵我們在未來努力實現這些目標。
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