通过这个2023年的案例，我想跟大家说的是，不要那么盲目自信，打官司就是拼证据，拼经验，拼对法律的理解和运用，除此之外，都是瞎扯。
王小玉输了，难道她不觉得自己冤吗？不然她不会从一审二审一直打到再审，从地方法院一直打到最高法。
但是打官司不是你觉得，你认为你是女干部就够了。王小玉拿到这个结果，输在她的思路，输在她关键证据的缺失。
重要的是 ，一定要区分你认为的事实和法庭上认可的事实及证据间存在居大的差异。
这类问题，可以是能解决的。排除你已经办理退休和企业调岗的的因素，50岁女管理退休案件，经过这7年的实战对庭经验，我们已有成熟的维权策略和体系支持。
错的事情，时间过了再久，他也是错的。黑的不能说成白的，公平正义，一定会得以伸张。
如你有50岁被退休困扰，可以联系我。不多说了，看案例吧。
员工：我是女干部，坚决不同意50岁退休！
王小玉起诉称，2023年8月我从电力学校毕业分配至供电公司工作，是干部身份。2023年3月25日，省人社厅认定我属于企业女职工，按"生产岗位"审核我从2023年3月起年满50周岁办理退休手续是错误的，应当按国策执行，以档案确定身份。
人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！
人社厅答辩：根据王小玉所在单位上报的《关于王小玉同志退休年龄的认定报告》，明确所在岗位系生产岗，不是管理人员，我厅在其年满50周岁对其审批退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策正确。
中院：你退休时所在岗位是生产岗位，是女工人
太原中院经审理认为，根据100号文件"用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行"、"职工办理退休手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行"以及山西省劳动厅晋劳关字【1995】195号规定，打破干部、工人身份界限后，职工办理离退休手续，应以其现在工作岗位国家规定的年限和条件执行。
结合《**关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发【1978】104号，下称104号通知）规定，企业干部，女年满五十五周岁退休。企业工人，女年满五十周岁退休。即：在管理岗位的，按照104号通知规定的原干部退休年龄和条件执行；在生产岗位的，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。
本案中王小玉从2023年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系女工人。人社厅审核原告年满50周岁退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策合法有效。王小玉的诉求于法无据，本院不予支持。
高院：退休前在生产技能岗位工作，应按女工人的退休条件办理退休手续
山西高院经审理认为，根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发[1994]169号）、《劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知》（劳部发[1995]309号）及晋政办发[1994]100号等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
本案中，王小玉退休之前在生产技能岗位工作，省人社厅按工人的退休条件给其办理退休手续合法。
判决如下：驳回上诉，维持原判。
王小玉仍不服，向最高人民法院申请再审。
最高法院：原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行
最高法院经审查认为，结合王小玉的再审申请理由，本院主要对王小玉应当以身份性质办理退休还是以工作岗位性质办理退休问题进行审查。
根据原审查明事实，王小玉自2023年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应当按退休时所在岗位办理退休因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。
综上，驳回王小玉的再审申请。
王小玉很郁闷，但王小玉不能证明自己是管理人员。所以，如果是你来起诉，知道应该提前准备什么了吧？
欢迎来与我咨询交流，我在深圳，可以承接全国范围的女干部退休案。
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