公务员与事业编是现代国家体制中非常重要的两个职位，它们在很多方面都有所区别。本文将从以下几个方面对两者进行比较：定义、编制、工作性质、职业发展、考试内容、薪资待遇等。
一、定义不同。
公务员是指各级**机关中，具有国家行政编制，依法履行国家行政职能，由国家财政负担工资福利的工作人员。他们的工作涉及**的各种职能，包括政策制定、执行、监督等。公务员是国家行政机关的核心力量，是公共事务的重要承担者。
事业编是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等为国民经济和社会发展服务的社会组织。他们的工作涉及教育、医疗、科研等领域，为社会提供公共服务。
二、编制不同。
公务员具有国家行政编制，他们的编制是由国家统一管理的。公务员的编制数量受到严格控制，根据实际工作需要确定。
事业编则是由事业单位自行管理的编制，他们的编制数量相对较多，可以根据工作需要进行调整。
三、工作性质不同。
公务员的工作性质主要是执行国家政策，履行**职能，对公众负责。他们的工作涉及到社会各个方面，需要具备较高的综合素质和能力。公务员的工作压力较大，需要具备较高的责任心和执行力。
事业编的工作性质主要是提供公共服务，履行社会公益职责。他们的工作领域包括教育、医疗、科研等，需要具备较高的专业知识和技能。事业编的工作压力相对较小，但也需要具备一定的服务意识和执行力。
四、职业发展不同。
公务员的职业发展路径比较明确，一般是从初级岗位逐步晋升到高级岗位。公务员的职业发展主要依赖于自身的能力和表现，同时还需要具备较高的政治素质和领导能力。
事业编的职业发展路径相对灵活，可以根据个人能力和兴趣进行选择。事业编的职业发展主要依赖于自身的专业知识和技能，同时还需要具备较高的服务意识和团队协作能力。
五、考试内容不同。
公***主要包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察公共基础知识、行政职业能力、申论等内容；面试主要考察综合素质和应变能力等。公***的难度较大，需要具备较高的综合素质和应试能力。
事业编考试主要包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察专业知识、综合素质和能力等内容；面试主要考察专业素养和应变能力等。事业编考试的难度相对较小，但也需要具备一定的专业知识和应试能力。
六、薪资待遇不同。
公务员的薪资待遇根据职务级别和地区经济发展水平等因素而定。一般来说，公务员的薪资待遇相对稳定，但涨幅较慢。
事业编的薪资待遇也根据职务级别和地区经济发展水平等因素而定。一般来说，事业编的薪资待遇相对灵活，可以根据工作需要进行调整。但总体来说，事业编的薪资待遇与公务员相差不大。
公务员是国家行政机关的核心力量，主要履行**职能；而事业编则主要提供公共服务，履行社会公益职责。
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