最近写了几篇关于体制内公务员的文章，有不少读者咨询。
有人问，35岁才提的副科级，还有没有前途？
这个问题，不好回答。
比如，经常参考的三龄两历，教育背景，家庭背景，地处哪儿（东部、中部、西部）？身处哪一级机关（乡、县、市）？五大生？选调生？
这些都要综合考虑的。
下面咱们不考虑家庭背景及教育背景，只说说以最普通的方式进入到公务员队伍的干部的成长情况。
一、普通本科生入职乡镇的公务员的副科级实职。
先说说常规的，普通大学本科毕业，考录到乡镇机关的公务员。
这些人家庭背景一般，否则不会把乡镇公务员作为起点。
有家庭背景的干部至少能做党委书记或乡镇长时再来乡镇镀金。
按照18岁上大学，22岁毕业，工作13年才提拔为副科级，的确是慢了点儿。
副科级又分为实职和虚职，虚职在此就不讨论了，说说实职。
乡镇的科级实职干部13人左右，作为副科级实职，如果是党委委员，那么奋斗几年，与一把手相处好，以后还是有机会的。
如果有可能的话，黎叔建议你把分管工作做好的同时：
1、要写一些新闻报道，一是宣传本地发展；二是提高个人的知名度。
2、多参加一些省市县举办的各类比赛，比如知识竞赛、演讲比赛等。
3、提升一下学历，在工作之余读一个在职的研究生，哪怕d校的也可以，不知道现在门槛是否提高了，原来副科级实职且本科以上是可以读的。
4、团结好单位上下，不要恃才放旷（年轻人的通病），这样在年底测评时至少能拿个高分。
5、与一把手、县委及**两办、组织部门等搞好关系，这些大家都懂得。
6、踏踏实实做好自己的工作，深入到群众中去，一是真正做点儿事，不虚度自己的青春；二是也能在群众获得一个好的口碑。
以上是常规的方式，但如果你身处的区域不同，也会有很大的差异。
比如，你在东部沿海、北上广深的发达城市或省会城市的乡镇和街道，那么你的成长速度可能会很快，因为这边的干部流动性大。
如果你在中部地区，那么可能会慢一些，因为中部地区的基层乡镇人口多，干部也多，岗位的交流没有东部及大城市快。
如果你在西部地区，分为两种情况，一种是乡镇年轻干部少，你很容易脱颖而出；一种是乡镇与世隔绝，你可能会在乡镇待很长时间而不流动。
学历普通，家庭背景一般，虽然35岁才副科级实职，在自己的努力奋斗的同时，如果能得到领导的提携，差不多在40岁之前拿到正科级实职，也是有可能的。
毕竟乡镇就那么多实职的职数，35岁实职副科，年龄也不算太大。
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