都说做女生很难，其实做人最难，我一直觉得社会就是个矛盾共同体，人也好，事情也好，不乏存在很多自相矛盾的东西。
当下女性的就业情况就是一大奇观。刚毕业出来，觉得你没有工作经验或者心态不成熟；25岁以后工作经验方面不是问题，却又遇上年龄门槛，害怕你突然回去结婚生子；生完一胎打算回归职场的，一来觉得你和社会已经脱轨，二来担心有了孩子不能全心全意工作，再者担心你突然回去生二胎。那请问是要怎么样？无解！
其实我在求职的过程中也有遇到这种情况，直接被面试官问到，怕我突然会去结婚生子！
当时我直接对面试官说：我单身并且丁克。面试官说：啊？你家里人允许吗？在**很多长辈不接受女生这种观念。（在我身处的城市其实是一个非常传统的地方，包括重男轻女，女生要温柔贤惠，生儿育女，家庭为主等）。我对面试官说：正是因为因为百分之九十的长辈不接受，所以我才单身。
因为这样几句对话，面试成功。这短短我和面试官交流的一小会，其实没有什么情绪化在内，只是秉持实话实说，信不信在对方。当然过程中多少还是对当下女性就业的一个波折产生不满，为什么女性就业要受到年龄歧视？劳动法也有规定其实不能问及女性生育，不能歧视年龄等，但是规定是规定，山高皇帝远，劳动法没办法阻挡任何一个hr问这个问题！包括我一个朋友生完一胎重新就业也是遇到很多波折，其中就是问到：你出来工作小孩子放得下？（因为害怕小孩子会影响到不能全身心工作），为什么不去生二胎？（因为国家倡导的二胎三胎，其实主力军还是在这些一胎宝妈身上。）
她也有因此来和我说到这个事情。
随之我今年起来接触到人事招聘版块的工作也属于我的工作范围内，我多了一些想法，其实就是我们身处的岗位角度不同。作为求职者，考虑的是自己的经济收入，自然**钱多去**。作为招聘者，他拿的是公司给的钱，自然为公司办事谋取最大的利益。所以以上问的问题都是立足于公司的角度去看待所抛出的问题这也是无可厚非。
角度不同，看待问题的方向也不同，所以得出的结果也不同。
那在这个问题上，其实能理解了问这些的问题的原因，我们也知道如何巧妙应对。
首先是实话实说自己对未来的安排，既然工作，自然是会安排好自己未来的家庭情况，可以将这些坦诚说出来。在这个过程我们不需要情绪化上头也不需要过于卑微，毕竟g工作真的都是双向选择。最后一点是最重要的价值交换，以你在工作中突出的能力和不可替代性来强调你的存在价值，这方面不止是女性或者是男性，都得保持一辈子的学习。人都是慕强的，你越强大，谈判的筹码就自然越多。
既然这个问题无法避免被问到，那不如我们坦诚相待，寻求一个双方都能共赢的工作机会！没必要在一个无法避免的问题上死磕或者吐槽宣泄，因为这样解决不了问题，好的公司，好的hr面试的过程其实对于求职者来讲也会是一次受益匪浅的经验，自然啦，如果你遇到的公司在这个问题上得理不饶人，hr仗着这一点就不管你的说辞只有歧视，那其实这种公司企业是没有一点人文关怀的，可以选择的话直接淘汰没必要进去浪费你的时间，因为这样的企业，即便你进去了，难保不会个月内各种骚操作把你逼得自动离职，就是纯粹让你进去走个过场刷kpi的。
不管是选择结婚生子，还是选择作事业型女性，都是个人选择，没有对错，生活是自己的，自己了解自己做出的选择就是最好最适合的，希望每一位女性都能勇敢坚定的走自己的路。
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