荣程集团历来高度重视新入职大学生的培养和成长，为更好提升大学生培养质量和培养水平，持续做好“传帮带”。11月23日，荣程商学院、集团人力资源中心、各子集团人力部门共同组织召开2023届大学生带教师傅座谈会，就“如何做好师傅，带好徒弟”深入沟通与交流，进一步夯实大学生培养工作，有效助推大学生成长。
荣程集团行政中心主任、工会主席、商学院副院长**、文健集团总经理助理胡守才、人力资源中心薪酬与绩效处处长王振杰以及13名带教师傅参加活动。
座谈会上，**首先总结了9月份举办的第一期大学生座谈会中大学生们所提出的问题，向师傅们详细反馈了在培养方向、培养目标、培养计划、培养内容以及带教方法等方面大学生们的诉求。结合大学生的反馈，师傅们积极踊跃发言，认真分享了所带大学生的学习状态和成长情况，详细介绍了个人带教方法，坦诚指出了带教过程中的不足之处。师傅也希望徒弟们能够脚踏实地，在岗位实践中不断磨练和提升自己，在工作生活、做人做事方面都能够与师傅主动沟通、勤于沟通，争做自我成长的主人。随后，商学院卢磊老师以“如何做好一名师傅”为题给大家做了培训，分享了好师傅的职责与标准，并将导师制和idp（个人发展计划）中有效的带教方法导入，帮助师傅们更好地掌握带教工具和带教技巧。
带教师傅们纷纷表示，本次座谈会收获很大，了解到了大学生们的想法，认识到了教才是更好地学，也学习到了作为带教老师应该掌握的知识和技能，对于如何做好一名师傅也有了新的认识和理解。同时，也感受到了集团的重视以及肩负的重担，在今后一定不负集团的信任，努力做好工作上的“传帮带”，毫无保留传递自己积累的经验与学识，努力为公司培养更加优秀的人才，为荣程集团充实后备力量，共同为打造百年绿色荣程而努力奋斗，为荣程集团迈向世界500强贡献自己的力量。
最后，**做了总结讲话，并对师傅们提出了期望：一是作为带教老师要注重自身修养，言传身教、知行合。
一、树立表率；二是作为带教老师不仅要教会徒弟知识与技能，还要教他们做人做事，成为徒弟的领路人，正确思想的引导人；三是作为带教师傅要做荣程文化的传承者，要讲好荣程故事，帮助大学生们树立正确人生观、价值观、世界观，走出精彩人生。
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