伴随着我国人口的日益老化，推迟退休已逐渐引起人们的重视。但是，近期有报道说，推迟退休已经停止，新的退休制度将被取代。
据有关资料显示，目前全国60岁及及以上老人已接近2亿，社会进入了一个严峻的社会环境，为此，国家出台了推迟退休制度。
我国现行的“推迟退休”制度自推出以来，就受到了广泛的关注，同时也面临着一些产业退休年龄偏低，女性退休年龄偏低等问题。目前我国企业年金制度存在诸多问题，既直接关系到企业员工的利益，又对企业年金的发展造成一定的冲击。
当局已决定暂缓实行推迟退休，并开始研究新的退休制度。新退休计划还将在具体执行方面作一系列的修改，如延长退休年龄，实行弹性退休等。这种结构的调整，既能增加劳动力**，又能减少老年人的赡养问题，又能提高劳动参与率，降低家庭经济负担，增进社会公正。
关于推迟退休的争论，或将终止，24年后的退休金或将有新的安排。
尽管延迟退休制度让工作时间更长，让人的退休时间更晚，尽管大多数人不愿意接受，但随着时间的推移，人民群众表示，他们缴纳的社保养老保险金额就会增加，而他们退休以后所能领到的退休金也就越多。
但实际上，实行推迟退休制度，对事业单位工作人员的好处更大，而一般企业中的在岗职工，由于企业为个人缴纳的社保养老保险，其缴费的比例相对比较小，因此在退休以后，养老金的增长并不会这么快。
近日关于推迟退休的新闻，由于备受争论，很有可能在将来的某一天停止实施养老金融合。
退休是关系到人民生活的重要问题，从2023年起，可能会有一个统一的养老体系。而且随着退休金体系的统一，公务员和普通人之间的退休金差距也会越来越小。
以前无论是公务员、事业单位等单位，在岗职工在在岗时所缴纳的社保养老金，都是按相关规定以最大的比率交纳，而一般企业的职工所缴纳的社保养老金的比重很低，因此，当他们退休以后，一般的职工和体制内的职工之间的养老金存在着很大的差别。
而一旦统一了养老保险，对于普通民众来说，也是一件好事。
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