当下我们需要多少公职人员？

目前地方财政高度紧张，因此我们需要重新思考是否需要这么多公职人员。

目前财政供养的公职人员数量已超过8000万人，薪酬支出占全国税收收入的40%以上。这在全世界来说都是一件很不可思议的事情。

以一个普通的基层县城为例，一个县有46个局，每个局配局长就有46个局长，每个局还要有至少3个副局长，那就是138个副局长，接着是552个科长、主任，2760个带编制的员工。这也只是公职人员的数量，还不算乡镇一级的公职人员。

此外还有庞大的事业编、退休人员、教师、医生等等，也就是说，一个县财政供养人群数量大概在3.5万人左右，这还是不考虑临时工，也就是编外人员的情况，事实上编外人员的数量也不在少数，加起来县级财政负责开支供养的人数大概在5万人左右。

在城市化进程加快、县域人口持续萎靡的今天，一个县城实际人口如果能达到50万人的话，在全国范围内都算是一个大县城了，但哪怕这个县城足够有50万人口，平摊下来也是九个老百姓养一个公职人员的比例。在唐朝时期，是1200人养一个**，而清朝也只需要800人养一个**。

再看看县城公职人员的收入，因为地区不同情况也不同，但仅工资一项，每月按3000元计算，即使很多地区远超这个数，但在这里，我们就只按3000元来计算。这意味着县城里面每九名老百姓每人每月拿出333元才能满足一个公职人员的基本开支。

每个月纳税333元也就意味着这个人的税前收入在1万元以上。也就是说，这个县城里面平均每个老百姓的税前月收入都要高于1万元，才能满足这个县城工职人员3000元的基本工资开支。还有公积金、医疗保险以及各类优厚的福利待遇。可问题是，这可能吗？

当然不可能，但是账不是这么算的，因为除了个人纳税，还有企业纳税，所以，**才会最终计算出财政供养人员的薪酬支出占全国税收收入的40%以上，但是县城里面现在还有多少像样的企业呢？所以在经济下行压力加大，总需求不足的情况下，我们还拿出40%的税收来满足公职人员的开支，是否合理？这个问题值得深思。

因此，我们需要过紧日子，精简机构和人员。之前，山西选择了六个人口不足20万的县城开始改革试点，打破铁饭碗，对县城的机构和人员进行精简。

以吕梁市石楼县为例，改革后机构和事业单位均减少了37.1%,行政事业单位科级职数减少了11.8%,年行政运行成本减少了5000余万元。

可以想象，如果每个县区在改革后都能节省行政运营成本5000万元，中国能节省多少钱，这些钱用于民生项目或经济发展又将起到什么样的效果？欢迎网友留言评论。

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