央企编制和事业编制是两种不同的就业制度，主要区别如下：
1. 归属单位：央企编制是指归属于**企事业单位编制管理的员工就业制度。事业编制则是指归属于地方**或地方事业单位编制管理的员工就业制度。
2. 管理机构：央企编制由**企事业单位人力资源部门负责管理，而事业编制则由地方**或地方事业单位的人力资源部门进行管理。
3. 就业条件：央企编制通常对求职者有一定的学历、工作经验等要求，并进行招录公开、竞争性选拔。事业编制在人员选拔上往往更多考虑技术特长、专业素质等因素，放宽了对学历和工作经验的要求。
4. 薪资福利：央企编制相对于事业编制来说，薪资待遇和福利较为丰厚。央企往往与国家发展战略直接相关，具备较高的盈利能力和市场影响力，其员工可以享受到相应的薪资水平和奖金激励。事业编制的薪资福利较为稳定，受着地方财政预算限制，在福利补贴、奖金发放等方面可能相对有限。
5. 发展前景：央企编制通常涉及各个领域的大型国有企业，提供了广泛的发展空间和职业晋升机会。事业编制则相对较为稳定，但就业岗位相对有限，晋升机会也受到地方**或事业单位组织结构的限制。
需要注意的是，央企编制和事业编制的具体情况可能因国家政策和地区差异而有所不同。不同地区的事业编制制度可能存在一些特殊情况或变动。因此，具体的差异还需根据当地的政策规定和实际情况来进一步了解。
最后，无论是央企编制还是事业编制，都是稳定的就业形式，具有自身的优势和特点。考生在选择就业途径时，需要考虑个人的兴趣、专长、就业需求等多个因素，并根据自身情况做出合理的选择和规划。
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