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村干部在农村是乡村振兴的重要组成部分，而这些村干部肩负着带领村民致富的使命。但并不是所有的村干部都是合格的，一些不合格的人将会被全部淘汰。随着2023年即将进入12月份，很多单位和个人都要做好年终总结，关于这一年中大家都做了什么，有哪些成果，而又有哪些事物和过错，很多都是要纳入考核之中。而12月份针对村干部的考核也在同期进行。村干部干得好不好，其实很多时候并不是村民说的算，很多考核都是上级部门来做，而考核绩效达标不达标则关乎报酬的多少，因此现在很多的村干部工作都是围着上面转，而这自然也就造成了村民的不满和非议。毕竟村干部的权力是村民赋予的，不为村民服务，不带领村民致富还整天媚上欺下，也怪不得呼吁取消村干部的呼声越来越高。随着乡村振兴政策在农村的不断推进，村干部在农村的权力越来越大，为了防止权力寻租，年底对村干部考核的同时更是加强了村干部管理。
针对村干部的考核一般分为绩效考核和问责考核两种。其中绩效考核主要针对村干部在本职工作中的表现以及村庄发展情况；问责考核则是针对村干部在管理工作**现的问题、失误或廉政问题。绩效考核的结果直接关系到村干部的薪酬和职务升迁，而问责考核则是对村干部的一种惩罚机制，对于工作不力、失职渎职、**等行为，相关部门将予以严厉处罚。村干部考核的重点是什么？首先，绩效差不作为的村干部将被淘汰。每年的年底都是绩效考核开始的时间点，几乎各行各业皆是如此，这一点干了什么，干得好不好，总要交一份成绩单出来，村干部现在同样面临着绩效考核问题。目前已经有多地推进村干部职业化全职化，实行行政坐班制，制定了量化考核标准，例如上下班打卡、开会签到，目标达成率，上面下达的任务完成度等等。考核合格的自然是本职工作干好的村干部，如果不合格那么就说明村干部要么能力不行，要么就是混吃喝无作为。
我们知道，村干部是农村带头人，主要任务就是在管理乡村的同时带动村民致富，让村民收入翻番。如果村干部做不到，那么绩效差不主动作为，严重阻碍村民致富，影响农村发展这样的村干部不要说村民不想要，国家也不想要。其次，贪腐式村干部也将被清退。**一号文件明确指出，对村干部要进行全方位的管理和监督，打击基层微小权力腐败，禁止权力寻租等等。贪腐式村干部不仅违反了廉政纪律，也削弱了村民的信任感和对**的信任感，严重影响了村庄的和谐稳定和经济发展。因此对于贪腐式村干部，必须严肃查处，依法受罚。在日常工作中，村干部应该坚持廉洁自律，敬畏法纪，以身作则，做到“三务公开、两项公示、一公告”，让权力在阳光下运行，确保村民的利益最大化。总之，村干部作为农村的带头人，应该牢记自己的职责使命，履行好本职工作，并时刻以村民利益为重。在日常工作中，应该注重自身素质的提升，加强管理能力和服务意识，以便更好地为村民服务。
同时，村干部也应该坚持廉洁自律，牢记“三务公开、两项公示、一公告”的原则，打造一个阳光透明的管理环境，以维护村庄的和谐稳定，推动乡村振兴事业的不断发展。农村腐败问题已经成为社会关注的焦点，尤其是随着网络的普及，越来越多的村干部涉嫌**腐败的新闻频频见诸报端。仅在今年上半年，就有3.4万名现任和前任村支书、村主任被立案调查。这一现象凸显了农村腐败的严重性，更深层次地反映了村干部自身素质的问题。他们将侵吞村集体财产视为荣耀，在财务账目上做手脚，伪造发票，以及利用职权谋取私利等行为屡禁不止。这种行为不仅影响了村庄的发展，也损害了整个农村集体的利益。另一方面，宗族势力对村干部的影响也是不容忽视的。为了打击农村黑恶势力，必须严格禁止宗族势力对村干部选举的干预。然而，现实中这样的情况并不少见。一些人利用自身宗族地位操纵村干部选举，导致宗族势力进入村庄权力体系，控制着村庄的话语权和决策权。
这种情况甚至催生了黑恶势力和村霸的滋生土壤。因此，有必要清除那些利用宗族势力操纵选举的人，即使是当地的大族也不能幸免。村干部在乡村发展中发挥着重要作用，这是毋庸置疑的。在全国200多万个自然村庄中，如果没有人引领，这些村庄注定无法实现发展。同时，村干部也是稳定农村社会的中流砥柱，如果没有人治理，农村社会就会陷入混乱。但是，村干部并非人人能胜任的职位，他们必须是当地有能力、有担当的人群，例如返乡大学生、企业主、致富能手、退伍军人等。相比之下，前文提到的三种类型的村干部往往不符合这一标准，他们被清理出去也是理所当然的。
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随着年年底的到来，各单位和个人都在开始进行年终总结，纳入考核之中的成果和过错。在这个时候，针对村干部的考核也在同期进行。村干部是农村带头人，肩负着乡村振兴的使命，然而并非所有的村干部都是合格的，那么这些不合格的，必然会被清退出村干部队伍，成为被淘汰的一员。村干部的权力是由村民赋予的。如果村干部不能为...
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