不定时工作制是一种工作时间制度，它不是按照固定的标准标准工作时间来安排工作，而是根据企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
对于不定时工作制的审批，法律规定必须经过审批方可实行。具体来说，用人单位不能仅凭与劳动者约定就实行不定时工作制，而应当及时报人力资源社会保障部门批准后实行。这主要是为了保障劳动者的权益，避免用人单位滥用不定时工作制来规避法定工作时间限制，损害劳动者的合法权益。
在审批不定时工作制时，人力资源社会保障部门会考虑用人单位的生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，以及劳动者的实际工作情况等因素。如果审批通过，用人单位就可以实行不定时工作制，但是必须遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
需要注意的是，不定时工作制并不适用于所有岗位，其适用岗位主要包括对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，如董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责的关系，适合实行不定时工作制的岗位。
那么不定时工时工作制加班费应该怎么计算呢？
以江苏省为例，根据《江苏省工资支付条例》第二十五条 经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。因此，在江苏实行不定时工时制是不需要支付加班费的。但是这里要说的是，不定时工作制是一种特殊的工作制度，适用于特定岗位的职工，需要经过审批方可实行。用人单位应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。具体的计算方式可能会因地区、行业和具体的劳动合同约定而有所不同。因此，建议劳动者在了解自己的工时制度和加班情况后，及时查阅相关法律法规或咨询专业人士以了解自己的权益。
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