渝论丨用行动抓住就业新动向里的机遇

适逢秋招，应届毕业生们忙了起来。个体的就业，关联着一个家庭与一家用人单位；群体的就业，将影响一种产业和一座城市发展。

最近，新华社记者的一组调查显示，年轻人正悄然转向制造业。对于制造业重镇重庆来说，这样的新趋势值得关注，就业新动向里的机遇值得把握。

数据表明，截至4月末，2023届应届毕业生简历投递增长人数最快的行业赛道中，智能制造排名第一，同比增长303.12%。猎聘一位负责人说，“相对于传统制造业，他们想去的是数字化车间和智能工厂建设、管理、运维相关岗位”。

应届毕业生的就业动向，也是时代发展的鲜明导向。年轻人中意制造业，向“实”投身，是奔着良好的薪资待遇、可观的职业前景去。这样的动向背后，则是对制造业数字化智能化发展前景的认同和期待。

年轻人有期待，新重庆有舞台。当前，重庆正加快构建“33618”现代制造业集群体系，产业向高端化、智能化、绿色化转型——在高质量发展的过程中，城市呼唤更多人才到来，企业需要更多生力军加入。既然如此，就抓住机会、乘势而进，与青春的力量双向奔赴。

抓机会，要摆出求才的姿态，拿出实在的行动。在重庆，10月的一场新闻发布会中，相关负责人介绍，重庆将定期发布制造业人才需求目录，向人才发出“邀请函”。在全国，2023年“百万人才兴重庆”巡回引才活动走进各地高校，聚焦“416”“33618”的战略需求，让一大批人才和重庆优质制造业企业实现精准对接。

发展的主旋律下，“抢人”是一曲高音。年轻人如同一个个有潜力、有闯劲的音符，把他们汇聚到新重庆的乐章里来，一定能为城市谱写新的惊喜。

不过，“抢人”不是一时哄抢，它需要长远的系统谋划。引来了，却用不好、留不住，对于人才或企业来说都不划算。须知，真正的人才往往注重长期主义，他们要的不仅仅是择业就业这个打头的“1”，还要能力升级、氛围良好、生活愉悦等后续的“0”。

所以，抓住就业新动向里的机遇，也需要把视野打开，从推动城市能级总体跃升的层面来发力。唯有凭借综合实力和完善配套，持续增强城市的人才吸引力，才能把就业的动向选择转化为对新重庆的定向青睐。

不论是产业，还是城市，谁争取到朝气蓬勃的人群，谁就拥有蒸蒸日上的未来。日前的另一项调查显示，89.4%的受访应届毕业生在找工作时，相比“面子”更看重“里子”，择业更笃定，更实在。年轻人的“制造业动向”也好，“里子择业观”也罢，对于重庆这座“务实”的城市而言，都是转型的启示，更是发展的机遇。