张曼成馀党更以赵弘为帅，众复盛，至十余万，据宛城。硃俊与荆州刺史徐璆等合兵围之，自六月至八月不拔。有司奏征俊，司空张温上疏曰：“昔秦用白起，燕任乐毅，皆旷年历载，乃能克敌。俊讨颍川已有功效，引师南指，方略已设；临军易将，兵家所忌，宜假日月，责其成功。”帝乃止。俊击弘，斩之。
黄巾将领张曼成的余党，更拥立赵弘当元帅，声势再振，武装部队有十余万，攻陷宛县作为根据地。镇贼中郎将朱儁跟荆州州长徐璆等，联合包围，自六月到八月，不能攻克。
有人要求调回朱儁，司空张温上书说：“从前，秦王国任用白起，燕王国任用乐毅，都是经年累月，才能建立功业。朱儁先前讨伐颍川黄巾军，已有功绩，率军南下，谋略已定；阵前更换元帅，是兵家最大的禁忌。应多给朱儁一点时间，才能成功。”
皇帝刘宏才停止征召。不久，朱儁发动攻势，斩赵弘。
在资治通鉴这个故事中，我们可以看到张温在推荐朱儁的过程中，强调了给人才足够的时间与平台去施展才华的重要性。在人才的发掘和使用中，我们应该避免急于求成，要有等待的耐心，给予人才足够的时间和空间去发挥他们的潜力。
常言道，试玉要烧三日满，辨材须待七年期，意味着在测试玉石的真伪时，需要等待三天才能得出结论；而在辨别木材的好坏时，需要等待七年才能确定其价值。这个比喻也告诉我们，在使用人才时，也需要有足够的耐心和时间来观察和评估。
这个故事中，朱儁在讨伐颍川黄巾军后，已经展现出了出色的指挥能力和战略眼光。然而，他的围攻宛县黄巾军长达数月之久仍未能攻克。这可能引发了人们对他的质疑和不满。然而，张温却从另一个角度看到了问题，他强调了兵家最大的禁忌是阵前更换元帅，并建议给朱儁更多的时间来取得成功。最终，朱儁成功地斩杀了赵弘，证明了张温的眼光和信任是正确的。
在现代职场中，使用人才要有足够的耐心和等待时间。每个人都有自己的优点和不足，而了解和评估一个人的能力需要时间和经验。
在人才的使用过程中，我们应该给予人才足够的时间和空间去发挥他们的潜力，不要急于求成或过于苛求短期内的成果。
同时，我们也要学会从长远的角度来看待人才的价值，给予他们更多的机会去证明自己的能力。试想，如果宫中没有张温为朱儁说话，皇帝还能信任他吗？他还能建功立业吗？
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