哥伦比亚共和国位于南美洲，与巴西、厄瓜多尔和巴拿马为邻。在其邻国和拉丁美洲其他国家中，哥伦比亚是一个显著的经济体，其大部分gdp来自纺织、食品加工、化工、造船、时尚等流行产业。
大多数报告将哥伦比亚列为中上经济水平，生活成本适中，暗示着对许多国家来说是一种负担得起的雇佣选择。高达95.64%的识字率增加了丰富的人才**。
由于明显的原因，国际和中小型企业一直喜欢雇佣来自哥伦比亚的人才。因此，**改进了规定，以适应并提供友好的商业环境。这使得哥伦比亚在《便利经商指数》中跻身第67位。
这份指南简要介绍了主要的规定，可以帮助雇主在专业合规的同时减少劳动法学习曲线。
哥伦比亚的劳动法保护其公民和外国公民，当满足特定条件时。默认情况下，在国内或国际公司工作的每个哥伦比亚居民都受到哥伦比亚劳动法的保护。从该国雇佣员工的外国公司必须遵循适用的劳动法规。
外国居民在由哥伦比亚注册的公司工作时享有与哥伦比亚雇员相同的权利。**调解这一过程。
哥伦比亚劳动法的唯一例外是当国际公司雇佣一名公民，并且就业合同在该国境外执行时。
哥伦比亚强制执行雇佣合同的要求，该合同记录了与哥伦比亚劳动法一致的所有条款和条件。主要有三种类型的雇佣合同。
固定期限合同：这是一份雇佣合同，有预定的到期日期。终止日期是由双方共同协商并知晓的。这类协议的终止日期从几个月到三年不等。
无固定期限合同：此类合同没有预定的服务到期或终止日期。
服务合同：这些合同基于特定结果或服务的交付而制定，具有特定的任期。服务合同不促使雇佣，承包商的报酬是服务费而不是工资。在这种协议中，雇主免除了向社会保障或其他税收的缴纳。
哥伦比亚的劳动法规主要源自《劳动法实质法典》（código sustantivo del trabajo, 1951）。这通常被称为实质劳动法典，最近一次修订是在2023年。哥伦比亚的劳动法还包括多个法律，如2023年第2943号法令，2023年第1406号法令，2023年第50号法律，2023年第1822号法律，2023年第1846号法律和2023年第2101号法律。
工作时间
哥伦比亚劳动法规定每天8小时，每周工作48小时为最大值，不包括加班。
雇主可以根据就业性质提高最大每周工作小时数，包括加班，最高可达56小时。
对于整天连续工作的情况，雇主必须确保每个班次的工作时间等于或少于6小时。
公司被允许将工作时间分为弹性班次。这些班次应该连续工作4小时以上。
根据哥伦比亚的劳动法规定，加班工作每天不得超过2小时，每周不得超过12小时。
节假日福利
在哥伦比亚劳动法规定下受雇的公民有权享受一些休息和假期，如下所示。
工作期间的休息
雇主必须提供至少两次休息。这些休息时间不计入工作时间。
雇佣50人以上的公司必须每天提供2小时的休息时间。
雇佣公司必须每周提供24小时的连续休息时间。员工可以协商并在星期六获得额外的休息日。
星期天是强制性的有薪休息时间。但是，雇主可以根据与员工的协议确定不同的休息日。
员工在连续工作一年后有权获得15天的连续假期。
私营公司必须为连续工作六个月提供15天的连续假期。
根据哥伦比亚的劳动法规定，员工有权获得18个法定假日，如下所示。
元旦，1月1日。
大宝贝节，1月6日。
圣约瑟夫节，3月19日。
*宣布的圣周星期四。
*宣布的受难日。
劳动节，5月1日。
主**，宣布的日期。
圣体节，**宣布的日期。
耶稣圣心，**宣布的日期。
圣伯多禄和圣保罗，6月29日。
独立日，7月20日。
博亚卡之战，8月7日。
圣母**，8月15日。
哥伦布日，10月12日。
诸圣节，11月1日。
卡塔赫纳独立，11月11日。
无玷圣母大德，12月8日。
圣诞节，12月25日。
请假计划。员工在特定情况下可以享受特定的请假计划。
产假
覆盖的员工在正常情况下有18周的有薪产假。
产假的补偿等于协商的月薪。
怀孕的员工可以在预计分娩日期前一周开始产假。在这种情况下，产后休息总共为17周。
多胞胎的情况下，产假可以延长两周。
早产允许母亲在产后休息的17周之外再休息两周。
女性员工每天在工作期间哺乳有权享受两次30分钟的休息。
父亲假
在婴儿出生的情况下，工作的父亲有权享受2周的有薪父亲假。
薪酬由员工健康保险公司支付。
共享父母假
在同一家公司工作的父母可以分配他们的假期的最后六周。
有薪产假的前12周不可转让。
共享父母假的薪酬是根据已休假员工的支付计算的。
父母在选择共享父母假之前必须提供相应的证明。
丧假
在亲属死亡的情况下，员工有权享受为期五天的丧假。
带薪假期
员工在公司工作一年后可以享受15天的连续休息。
最低工资
根据最新的规定和变化，截至2023年1月，最低工资为1,300,606哥伦比亚比索。
养老**
养老**按照强制性和非强制性计划系统atically分为多个部分。每个类别的管理机构和规则根据哥伦比亚的劳动法规而异。
国家养老金：对于每个受雇员工都是强制性的养老金计划。
普通养老金制度，或称为“sistema general de pensiones”（sgp），是国家养老金的管理机构。
雇主必须确保其雇员隶属于sgp。
雇主必须从雇员的月薪中扣除4%，并支付给sgp。
如果员工的薪水高于四倍的最低工资，雇主必须额外从工资中扣除1%或2%。
sgp的贡献不受**纳税。
补充养老金：员工可以拥有补充养老金。
根据2023年第01号法案，员工可以选择由普通养老金系统监管的补充养老金计划。
雇主免除从员工工资中扣除和支付保险费的义务。
员工还可以选择储蓄账户计划，其中在退休后扣除资金。
工资税
在哥伦比亚，雇主的缴纳比例根据多种因素而变化，范围在21.02%到27.46%之间。下面提供了各种税收档的分解。
养老金**12%
医疗计划8.5%
劳动风险（根据工作风险级别确定的）0.52%到6.96%
家庭补偿**4%
家庭福利（icbf）3%
国家学徒服务或sena2%
另一方面，员工必须每月为养老金和医疗计划支付8%到9%。根据所得档和税收上限提供了分解。
税收档： 0%：0到1,090税收单位（1税收单位等于col$36,308）
19%：1,090到1,700税收单位。
28%：1,700到4,100税收单位。
33%：4,100到8,670税收单位。
35%：8,670到18,970税收单位。
37%：18,970到31,000税收单位。
39%：31,000及以上税收单位。
薪资单
哥伦比亚的劳动法没有规定需要薪资单。然而，由于解雇、离职支付和工资税的严格规定，提供薪资单给员工在发放工资之前总是一个良好的做法。薪资单应至少包括所有提到的组成部分。
试用期
雇主可以在哥伦比亚雇佣员工的试用期为期最多2个月。
员工可以随时通过辞职信终止与公司的合同。
雇主可以单方面解雇员工的合同，无论有无原因。然而，在公司终止期间，雇主必须提前通知员工。
在固定期限合同中，雇佣公司在终止合同之前必须提前30天通知。
在雇主终止合同期间，公司有责任向员工支付解雇费用。
解雇费用。解雇支付结构大致分为三类，与哥伦比亚使用的就业合同类型相对应。
固定期限合同。
1. 雇主必须在约定的终止日期之前支付解雇费用。
2. 解雇费用的计算是直到约定终止日期的应付金额。
无终止日期的服务合同。
1. 雇主可以在完成合同服务之前终止提及的就业合同。
2. 在这种情况下，解雇费用是基于完成被认为的服务所需的预期任期进行计算。
3. 雇佣公司必须确保解雇费用应至少等于或高于15天的支付。
无固定期限合同。
1. 解雇费用基于员工的工作经验和就业期限。
2. 薪水低于强制性最低工资十倍的员工将在第一年获得30天的薪水，并在随后的每一年额外获得20天的薪水。
3. 薪水高于或等于强制性最低工资十倍的员工将获得20天的薪水。
4. 自2023年12月27日以来服务超过十年的员工，应在第一年获得45天的薪水，并在每个随后的年份额外获得30天的补偿。
5. 自2023年1月1日以来工作超过十年的员工，必须在公司内以相同的职务重新雇佣。然而，如果这种情况不可能，雇主必须支付第一年的45天薪水，以及每年额外的30天。
数据保护和员工隐私。
公司可以在哥伦比亚进行背景调查并将数据存储在公司数据库中。然而，根据哥伦比亚的劳动法规定，例如医疗记录、个人财务和其他个人信息是受限制的。雇主必须在获取所需数据之前从员工或申请人处获得书面或签署的同意。
处罚。哥伦比亚劳动法引入了多项制裁措施，以确保公民拥有良好的工作生活平衡，同时为雇主提供更多的透明度。哥伦比亚的劳动法规调节就业的各个方面，因此不遵守可能导致一定的后果。
违反上述法律是一种可惩罚的行为。不遵守的程度通常决定了罚款或其他处罚，如执照暂停。雇主可能会被罚款，罚款金额在哥伦比亚适用的最低工资范围内，从一倍到一百倍不等。
雇主的合规策略。
在哥伦比亚遵守劳动法有多种方式，如下所示：
雇佣内部人力资源团队：公司可以雇佣具有对哥伦比亚劳动法深入了解的人力资源团队。人力资源团队可以调节支付、工作时间、假期、休假等，同时遵守实质性劳动法典。
专业人力资源机构：哥伦比亚有几家第三方人力资源机构可以执行与内部人力资源团队相同的任务。预算紧张的公司可以聘请这些机构，因为与雇佣专业人力资源团队相比，维护内部人力资源团队的成本要高得多。
雇佣备案雇主（eor）：备案雇主（eor）解决方案是一种新兴的概念，允许企业以最小成本遵守哥伦比亚劳动法。在这里，雇主有更好的控制权，因为该平台使业主能够设定预定参数，以遵守哥伦比亚的劳动法规。这些参数是根据劳动法的最新变化预先设置的。因此，对于人力资源团队的需求，无论是内部还是外包，都被消除了。
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