当代社会，房地产行业是一个蓬勃发展且竞争激烈的行业。作为房地产市场的中介人员，房产中介扮演着连接买卖双方的重要角色。然而，对于外界普遍关注的一点是，为什么房产中介一直那么愿意招人呢？另外，有关房地产行业中的无责任底薪是否存在**的疑虑也广泛存在。
房地产市场需求高涨：随着城市化进程的加快，越来越多的人选择在城市购房，这使得房地产市场需求旺盛。而购房过程中，房产中介扮演着重要的角色，承担着帮助买卖双方相互对接、协商合意的任务。因此，房产中介对人才的需求量自然会相应增加。行业竞争激烈：房地产市场作为一个十分庞大且利润丰厚的市场，吸引了众多从业者的目光。这使得房产中介行业竞争激烈，势必会招聘更多的人才来提升竞争力。
业务范围广泛实现多样化：随着房地产市场的变现和具体需求的多样化，房产中介在市场上的开展业务也发展了多个方向，如住宅房产买卖、商业地产租赁等。因此，为了适应不同业务范围及提供更好的服务，房产中介需要招聘更多的人员。无责任底薪的定义：无责任底薪是指房地产公司在吸引人才时，承诺为员工提供基本工资，无论其业绩好坏与否。通常，底薪较低，而高额奖金是通过员工的业绩来实现的。
双方利益的考量：无责任底薪旨在吸引更多的人才来加盟房地产公司，并激发其积极性。对于新进入这个行业的人来说，通过底薪来获得稳定的收入，同时也有机会通过努力工作来获得更高的奖金，这为其提供了一种发展的机会。
需要审慎权衡：然而，对于一些有经验且在该行业已经有较高业绩的从业者来说，无责任底薪可能会存在一定的陷阱。因为底薪往往偏低，员工只能依靠自身的努力来追求更高的收入。如果业绩出色，奖金就会很高；而如果业绩不佳，那么工作所得也可能无法满足生活需求。
对于房产中介为什么老招人的问题，我们从行业发展、市场需求和业务范围多样性等方面进行了解释和分析。而对于房地产无责任底薪是否是**的问题，则需要根据不同个体的经验和实际情况来判断。在这个行业中，成功与否往往不仅仅取决于是否招聘到了足够多的人才，还需要在创造有利条件的同时，实现对员工的公正待遇。这样才能真正营造出一个良好健康的发展环境，并使得各方都能够获益。
未来的发展中，房产中介需要更加注重人才的培养和激励机制的改进，从而能够更好地满足市场需求、提高行业整体竞争力，也为有志进入房地产行业的人提供更好的发展机会和工作体验。
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