引言：在毕业季结束之际，一大批的毕业生踏入职场，迎接着就业的考验。然而，越来越多的毕业生面临着就业压力增大的困境。在这个过程中，学历成为了衡量毕业生就业竞争力的重要标准。但是，有着这样的一种学历概念，“第一学历”，却在就业市场中过度强调，对毕业生产生了不利影响。数据显示，有着61.9％的毕业生呼吁破除“第一学历”的限制，而83％以上的毕业生认为被过度强调。本文将就这一问题展开讨论，并提出相关解决方案。
1、紧缺的好工作越来越难找
随着毕业生人数的不断增长，就业市场上的竞争也日益激烈。拥有较高学历的毕业生能够在就业中拥有更强的竞争力。然而，现实中许多企业在招聘过程中更加看重第一学历，甚至出现了以第一学历作为招录门槛的情况，这使得毕业生找到好工作变得更加困难。
2、毕业生呼吁破除“第一学历”限制
针对这一问题，调查显示有61.9％的毕业生主张破除求职中的“第一学历”限制。他们认为对于求职者而言建立多元化的评价标准，不过分强调学历是非常重要的。一些毕业生还建议加快建立反对“第一学历”歧视的相关条款，并在高校开展有针对性的就业指导，提高毕业生的竞争力。
3、就业市场中“第一学历”限制的原因
调查显示，在就业市场中过度强调“第一学历”与当前高学历人才的大量涌入有一定关系。在激烈的人才竞争下，企业选择更有优势的候选人。同时，一些企业招聘中存在的“一刀切”选拔方式以及对知名学校和学历的过度追求，被40.3％的毕业生视为就业歧视的表现。
1、打破“第一学历”的限制
企业应该避免将“第一学历”作为卡人的准则，不仅仅以学历来判断求职者是否符合要求。毕业生的综合素质和专业能力同样重要，不能过分强调“第一学历”的重要性。
2、建立多元化的评价标准
为了解决“第一学历”限制的问题，需要建立多元化的评价标准。除了学历外，还应综合考虑毕业生的实践经验、专业技能、实际表现等因素，以更全面的方式评估毕业生的能力和潜力。
3、加强就业指导与反歧视工作
高校应加强对毕业生的就业指导，提供更全面的就业信息和技能培训，提高毕业生的竞争力。同时，相关部门应对存在就业歧视的企业进行处罚和监管，加强维护毕业生的权益。
作为毕业生在求职过程中，我对“第一学历”限制持批评态度。虽然学历在一定程度上反映了个人的学术能力，但过度强调学历会造成对其他能力的忽视。在我看来，毕业生应该被更全面的评价标准和个人能力所定义，而不仅仅依赖于第一学历。
总之，破除“第一学历”限制对于促进公平就业环境具有重要意义。企业应该放宽对学历的过度依赖，多方面考察求职者的综合素质，并制定更全面的评价体系。同时，高校应加强就业指导，提高毕业生的竞争力。我们需要共同努力，建立公正、公平的就业环境，给每位毕业生一个公平竞争的机会。
6成毕业生呼吁，破除“学历”限制，83 以上认为被过度强调
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超六成受访者呼吁破除求职中的“第一学历”评价标准
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